有时候用复杂的心态、复杂的方法来处理复杂的问题，事情只会变得越来越复杂。而只要做到廉洁，任何时候、任何情况都能够神闲气定，不怕别人找你的茬，不怕别人戳你的楚脚，你就会变得有力量．有时候，为什么不敢开展批评，不敢得罪人，或是因为患得患失，或是因为自身不正、自身有问题，那在开展批评时就会有后顾之忧。
×三是要以理服人。批评的方法是多种多样，需要因事因人而宜，有时需要和风细雨式的，做到润物无声；有时需要急风暴雨式的，使人振聋发赣。有些同志水平、悟性差一点，只是经验、方法问题，确实还需要手把手地去教，要和风细雨式地谈；有些人明明知道应该怎么做就是不想去做好，勉强地去做也是马马虎虎，那就要采用急风暴雨式的批评，这种批评要有威慑力，要振聋发赣，让他留下深刻的印象．但无论何种方法，都必须坚持以理服人，做到明确指出问题，充分说透道理，这就叫做“有理走遍天下，无理寸步难行”。批评不能遮遮掩掩，不能太含蓄。开展“三讲”教育时讲原汁原味的反馈意见，要做到面红耳热心跳，效果就很好。
×三、善于开展批评和自我批评是衡量领导方法与艺术的标尺
×首先要强调，只有敢于才能善于．善于批评是领导方法和艺术的提升，但就像练书法一样先要写好楷书，然后写行书，再写草书，直到狂草。我们现在许多年轻干部楷书还没有写好就直接写草书了，基本功还没有练就，就讲艺术了．任何经验方法的积累与提升都必须建立在实践的基础上，如果因怕而不敢批评，提高领导方法和艺术就没有实践的基础，因此说没有敢于就不会有善于。敢于开展批评是前提，善于开展批评是追求，如果只做鲁莽之士也不行，但首先要敢于，然后才会善于。要做到善于，我理解有以下三点：
×一是批评委建立在具诚沟通制自互信任的基础上。关键平时要进行真诚的沟通，要建立一个相互信任的基础，那么在工作中批评就会容易被接纳，哪怕是批评过了、错了，也会被人理解。我这个人批评人比较严厉，我自己认为这既是一个缺点，也是一个优点，优点与缺点是相伴而生的，优点的另一个侧面就是缺点。但我也说过，和我在一起工作，要有工作压力，不要有心理负担，肯定很安全．
×二是批评委有利于班子内部发扬民主、增强合力。一个班子要做到决策正确，团结协调，执行有力，也必须要学会在班子内部广泛地发扬民主，开展有根据的、有说服力的批评和自我批评。但在现实生活中，也确实存在这样的现象，如果民主生活会开展了一次有质量的批评和自我批评，那么班子团结的思想和感情基础有时将会受到削弱。如果批评和自我批评建立在相互信任和真诚沟通的基础上，有什么问题平时都能及时交换意见，也不需要等到民主生活会时才去批评。当拿到民主生活会上去批评时这个问题就很严重了，就太正式了．千万不能将小问题变为大矛盾，批评与自我批评应该更多建立在平时的工作过程之中．不论采用何种方法和形式，批评与自我批评一定要在党内生活中正常开展起来，尤其要在领导层有力地开展起来。一个领导集体要做到决策正确，就必须坚持民主集中制原则。要贯彻好民主集中制原则，最重要是在充分发扬民主的前提下实行高度集中。只有广泛民主而没有高度集中，那只能是一盘散沙，贻误事业；只有高度集中而没有广泛的民主，那只能是“一言堂”，终究会祸害事业。要把握好这个“度”，靠的是党内生活正常化。党内生活正常化的重要思想武器是坚持批评与自我批评．要做到团结协调，更需要正确地开展批评和自我批评。自我批评是班子团结的润滑剂，在班子内部每一个成员都能从团结愿望出发，多从自己身上找差距，矛盾就会钝化，无原则纠纷就不会产生。批评是班子团结的守护神和增强剂。不进行必要的正