会议上以口头或者书面方式有根据地批评党的任何组织和任何党员。所以,关于批评这个问题,从年的中共六届七中全会修改党章时第一次提出,要给党员批评党的任何工作人员的权利,一直到××年月颁布的《中国共产党党员权利保障条例》仍把它正式写进去,说明在党内开展批评和自我批评的极端重要性。为什么有些党的领导干部出了问题总会说,如果组织早一点告诫,早一点批评,早一点抓紧我的学习,我就不会犯错误。我看都是这样一条深刻的教训。所以,在党内学会运用批评和自我批评这一思想武器,是加强党性修养的重要内容和重要方法.
×二、敢于开展批评和自我批评是真诚与力量的体现
×我认为,一个不敢开展批评和自我批评的领导干部不配做一名领导干部.这是因为,在工作中总会有这样那样的矛盾,可以说,推动工作的过程就是解决矛盾的过程。解决矛盾,就要敢于开展批评,否则就是软弱无能的表现,软弱无能的领导者不可能成为一名真正的领导者。就领导干部本人而言,工作中也会存在这样那样的问题,如果不能三省吾身,自觉地发现自身的问题,错误就很难得到纠正。不敢开展自我批评是心胸狭隘、缺乏境界的表现,即使有人敢于批评你,你也很难接受,错误同样难以纠正。长此以往,就会犯更大更多的错误,导致自身不能成为一名合格的领导者。要做到敢于开展批评和自我批评,我认为,要把握以下三点:
×一是要以真诚为前提。批评不是发泄不满,批评也不是耍权威。批评的本质意义是一种关怀和爱护。只有真诚待人、坦荡处事的人才敢于开展负责的批评。我们在党内的民主生活会上,不能开展批评和自我批评,我们在工作过程当中不能真诚地面对面地开展批评和自我批评,并不等于说我们有些人对一些事情没有任何看法和意见,而是在背后议论.我认为,在背后议论搞坏了风气,也不利于改正缺点和错误。作为领导者,不敢对下级的错误提出批评,那么下属就很难提高,我们的工作就很难圆满地达到预期的目标。始终以真诚为前提的批评,终究会使被批评者感受到真诚.我们为什么不敢开展批评,因为有顾虑,怕别人不理解。日久见人心,群众对一个领导者的评价主要不是看你对他们说了多少好话,关键看你为他做了多少好事。共产党之所以上台执政,就是因为为广大老百姓谋利益,所以“三个代表”中就有一条是代表最广大人民群众的根本利益,说白了,就是能为老百姓办好事、办实事。当然,办好事不是庸俗地、无原则地办好事。一直对下属说好话的领导者终究会被群众所抛弃。一个领导者不能总是认为自己是聪明的,下属是愚蠢的。有些领导者在分管别人时一直说好话,哄着下属给他干活,三年以后,下属看见其他人在别的分管领导手下政治上成长了,该解决的问题解决了,而自己什么也没有得到,就听了三年的好话,所以有的干部就说上当了。时间一长,下属就会知道你是真心为他好,还是说好话利用他,而不是真诚地帮助他。任何人都不会追求“名惠而实不至”的事情,如果一名下属在你的批评声中成长,他终究会感悟到严师出高徒的道理,他就会有成才之后的感恩,或者是少犯错误直至不不犯错误后的庆幸。公务员之家版权所有
×二是要以无私无畏为后盾。领导者的力量体现不是靠靠山,坚强后盾就是自我,这一“自我”应该是公正无私的自我。“公生正,廉生威”·作为一个强有力的领导者,关键是靠两条,一条是公正,一条是廉洁,这也是很多领导者的体会。能不能把一个班子凝聚起来,能不能把一个团队凝聚起来,能不能在群众中建立起应有权威、威信,关键看你公正不公正。做到了公正,任何复杂的问题都会变得简单,用简单的方法处理复杂问题的本质就是“公正”两字。领导者在工作当中要善于用简单的方法处理复杂的问题,