职工合法权益,是“三个代表”重要思想的内在要求,也是法律赋予工会的光荣而艰巨的任务。工会组织只有成为职工的知心人、贴心人,履行好基本职能,围绕职工群众最关注、最关心、最直接的利益来定措施、抓落实,才能真正把党的关怀和温暖送到职工中去;只有真正赋予职工知情权、参与权、监督权,职工才能真正地关心经营,参与管理,主动当家理财,当好企业主人。
.充分发挥网络作用,深化日常服务,实现“温暖工程”升温。继续完善“送温暖工程网络”,在厂建立“温暖服务中心”,区建“温暖服务站”的基础上,建立班站“温暖服务点”。完善职工家庭档案,建立单身职工、单亲职工、重病职工、特困职工、普通困难职工、待业子女家庭等分门别类的信息库,继续实行“日常有班组、小事基层帮、大事厂里管、信息随时通”的工作程序。在工作中我们要坚持做到“六个帮扶”:既要做到几大节日的定时帮扶,又要做到子女上学、就业等定向帮扶;既要做到日常出现困难的随时帮扶,又要做到出现急、难问题时的重点帮扶;工会组织解决不了的困难和问题,要协调各方力量做到联合帮扶;对缺乏生活信心和勇气的职工家属,我们要进行生活扶贫、精神扶志,做到综合帮扶。我们各级工会组织要竭尽全力,“送爱心、送信心”为员工解决贫困、解决贫志,使他们全身心的投入到生产经营和改革发展中来。公务员之家版权所有
.畅通民主管理渠道,落实员工知情权、参与权、监督权。完善厂、区(大队)职代会、班组民管会为基本形式的三级民主管理体系。坚持向职工代表报告制度,凡属厂生产经营建设任务、指标及其完成情况、招待费使用情况、重大改革方案及涉及职工切身利益的事情均向职工代表说明,审议通过后才能实施。修订和完善厂务公开制度,深化厂务公开的“四个机制”和“四个规范”。继续发挥各级资金预算委员会的作用,完善如重要岗位招聘、评先选优、学习调研名额及员工处罚、工伤鉴定等重大事项公开制度。在开展好厂务公开的同时,××年要重点抓好区务公开,做到“抓实区务公开,促进站务公开”。进一步完善和深化以工资、奖金分配为重点的区务公开内容,拓宽公开形式,加强区务公开的监督力度,确保区务公开的及时、真实。进一步促进站务公开,从而真正完善三级公开,保障员工的知情权、参与权、监督权真正落实,实现以人为本的民主管理机制。
三、丰富员工的业余文化生活要有新举措,为提升员工文化品味创造优美环境。
随着改革开放的深入,人们生活水平的不断提高,广大员工对精神健康需求不断增强,同时员工的身体健康是维护企业安全生产、经济效益的基础,这就要求工会文化生活建设必须保持与时俱进。为此,厂工会将大力实施“双健康”工程,开展各项活动,占领文化阵地,努力满足不同层次和不同岗位人员的健康需求。
.建设员工形象工程,注重“内外兼修”,大力倡导健康的精神面貌。注重员工外部形象建设,展现优美大方的仪表。重礼仪、讲文明体现了个人素质,更展现了企业形象。今年将在我厂员工中大力开展“风采员工”活动,我们将通过教师授课和观看礼仪光盘等形式,使我厂员工学习得体美观的服饰打扮、优雅文明的言谈举止,展示现代企业员工应有的风采。
加强员工内在修养建设,树立积极向上的工作生活态度。员工的素质可以决定企业的命运,除了注重员工的业务素质外,我们应特别注重员工的文化素质。因而今年我们确立为“读书年”,在全厂员工中大力推行读书活动。首先为员工创造广泛优良的读书环境,营造浓厚的学习氛围。完善“流动图书馆”,把知识送到井区、班站和员工家庭,构建三级读书网络,充分满足职工的精神文化需求。大力开展“日读一张报、月读一本