等,职工既能从源头参与,又能全程跟踪监督,不仅增加了透明度,提高了工程质量,而且还密切了干群关系,稳定了职工队伍。如今员工们都说:“百色电信没有不可公开的事项,没有脱离监督的暗箱操作。”
在李天云同志积极动员组织全体员工为企业发展献计献策,排忧解难。通过设立员工意见箱、召开员工恳谈会等方式,让公司领导直接了解员工的所思所想,了解公司一线生产经营工作开展的情况,掌握科学决策的第一手资料;通过出台合理化建议奖励办法,采取调查问卷方式,了解员工的心声,解决员工关心的热点、难点,并将公司解决问题的措施分期公布。员工们说:“通过参与企业管理,我感觉到自己的聪明才智得到了发挥,感受到了公司对我们的尊重,有公司的主人的感觉”。
工会与人力资源部门每年都组织员工对公司部门干部的德、能、勤、绩、廉五方面进行民主评议,并将评议结果将记入个人档案。对评议出的优秀干部进行奖励,对不称职的干部该调动的调动,该免职的免职。既使民主评议真正发挥了作用,又促进了企业的整个民主管理的深化。
六、提高职工综合素质,丰富职工业余文化生活
李天云同志认为,丰富广大职工业余文化生活,陶冶员工情操,提高职工综合素质,是工会工作的一项重要内容。工会只有充分发挥自身优势,狠抓精神文明建设和员工队伍建设,才能全力协助党政领导维护企业员工队伍的稳定,凝聚广大员工“乐业爱家”,同心同德共谋发展。
李天云同志坚持以人为本,着眼于教育职工树立“五种观念”,即树立人才观念、自我主体性与忠诚观念、艰苦创业的观念、集约化观念、以创新为动力的观念,进一步提高员工的思想觉悟和员工素质,力争把工会建设成为培养高素质职工队伍的大学校。公司工会通过素质培训、“创争”、“全员读书”、“评先创优”、技能比武、技术创新等形式多样、种类丰富的活动来提高员工素质,激发员工潜能,培育终身学习、全程学习和团队学习的氛围,调动员工的积极性、创造性,打造了一支思想素质高、业务技能好、创新能力强的员工队伍。公司工会还把“明礼诚信”既作为立人之本,又作为企业经营之道,加强对广大员工的社会公德、家庭美德教育,引导员工发扬全心全意为人民服务的精神,建立与电信企业相适应的美德规范与行为规范,让“服务到最深处服务到最细处”成为电信服务基本准则,扎扎实实地提高服务水平。工会还以此为载体,先后开展了“忧患意识教育”、“首问责任制”活动等,进一步唤起了职工的责任感,使全公司电信服务的用户满意率始终处于全省先进行列。
为丰富员工业余文化生活,李天云同志组织工会通过演讲比赛、优质服务等劳动竞赛以及篮球、羽毛球、乒乓球赛、文艺汇演等文体活动,通过成立户外活动、棋牌、钓鱼、球类运动等兴趣小组,利用业余时间不定期组织员工开展各类活动,既增强了员工之间的沟通交流,又陶冶了广大员工的思想情操,激发职工的活力和凝聚力。