我们国家的这种政体以及社会大环境,就决定了工会维护职工的权益,必须依靠党委来进行,通过政府行为来实现。基于这种认识,我们在工作中做到了工会提出的维护职工权益的措施、办法,要通过党委、政府来实现,党委、政府制定的维护职工权益的政策法规,要通过工会来落实,这样就形成了党政工作齐心抓维护、工会唱主角的局面。
(三)维护职工利益与维护企业利益的关系。在企业,处理好企业利益与职工利益的关系,是工会履行维护职能首先遇到的一个问题,也是必须认真解决好的一个问题。在处理企业利益与职工利益关系上,有的还存在两种错误的观点:一是依附论。依附企业行政搞维护,分不清企业利益与职工利益的内在联系和不同点。把工会当成企业行政的附属物,工会主席成了行政的副手,开一揽子会,企业行政怎么定,工会就怎么办;二是对立论。把企业利益和职工利益对立起来。认为工会维护职工权益,不能围着行政转,而是要站在行政的对立面讲维护,这样才能真正为职工争得利益,才是真正的维护。这两种观点都是错误的:前一种观点失去了工会存在的价值,工人就不会拥护和支持工会。后一种观点片面地讲维护,把工会与行政对立起来,不利于企业的发展。总结我们在实践中的经验教训,正确处理企业利益和职工利益的关系,必须教育各级工会组织和工会干部在思想上树立三个观点:一是实现企业利益和职工利益是全体员工共同职责的观点。在企业,工人的利益和企业的利益是紧密相联的,没有企业的发展就没有职工的利益,离开了企业的发展讲维护,是空头维护。在社会主义企业里,厂长是企业的法人代表,职工是企业的主体,厂长和全体职工都与企业的发展休戚相关,都对企业的盈亏负有重要责任。工会抓维护,必须把立足点放到企业的兴旺发达上,教育职工敬业爱岗,为企业发展多作贡献。二是工会主席与厂长合作共事的观点。工会主席和厂长从不同的角度和方面,为企业的发展贡献力量,厂长更多的是关心生产经营,通过实施正确决策和领导,促进企业的发展;工会主席更多的是通过维护职工的权益,调动职工的积极性,促进企业的发展,可以说是殊途同归。企业离开哪个方面都发展不起来。企业行政支持工会,就使工会在企业发展中有所作为,这个作为是通过协商谈判、签订集体合同、规范劳动关系以及搞好劳动竞赛、合理化建议活动等来实现的。三是关心职工与关心企业相一致的观点。关心职工必须关心企业,关心企业是关心企业的发展,与企业共兴衰,把职工的命运与企业的命运联在一起。
(四)主动维护与被动维护的关系。工会履行维护职能,不能被动应付,而要有积极主动的精神,尽职尽责,尽心尽力。但从现实的情况看,有的单位被动维护的问题还很突出,主要表现是:一是等政府给政策。有的同志认为维护职工权益的政策,不是工会自身说了算,多数是靠劳动部门和政府制定,工会只是个执行问题。因而,对职工权益方面的问题,政府有政策就办,没政策就等待观望,无动于衷。二是靠上级拿办法。对本地、本单位职工权益方面需要解决的问题,不是从本地实际出发,积极主动地提出解决的办法和措施,只当“传达员”,不做结合的文章,落不到实处。三是提不出新举措。有的工会干部素质差,又不学习,维护不到点子上,提不出新举措,往往顾此失彼,许多应该办的事办不好或没有去办。针对这些问题,要求各级工会维护职工权益要切实做到三点:一是在抢时间上做文章,凡是中央、省、地出台的政策规定能早办的就早办,不拖拉,不拖延时间。二是在狠抓机遇上做文章,凡是中央、省、地出台有关政策规定时,我们都从维护职工权益的角度提出要求和建议,争取插进去解决。同时,借中央、省出台的新政策的机遇,加大宣传力度,通过抓落实提出本地