在全市企业用工招聘工作会议上的讲话
同志们：
市委、市政府今天召开全市企业用工招聘工作会议，这是贯彻市委十一届十二次全会精神，加快推进我市跻身全国两百强，打造实力的重大举措，也是党委、政府服务企业发展的具体行动。下面，就抓好企业用工招聘会，帮助企业解决用工难问题，我讲四点意见：一、要高度重视企业用工难问题
今年以来，我市部分企业出现了招工难问题。非凡是劳动密集型的轻纺服装、电光源、竹木加工等产业，企业招不到工人的问题比较突出。一些服装、纺织企业因为招不到员工，造成机器设备闲置，开工不足，对企业的生产和效益产生了很大影响。市xx电子有限公司常年在本市招工，并委托中介机构到安徽、江西等地招工，今年9月份还在市劳动保障部门的牵头下，分别到四川、陕西等地招工，仍然不能满足企业用工需求。今年4月份，市劳动保障部门组织用工招聘周活动，到场招聘单位14家，提供就业岗位1100个，实际报名只有61人。企业用工不足，影响到企业的生产能力、提高了劳动成本、制约了企业的发展壮大，已经成为我市经济发展要素制约的一个重要方面。对此，市委、市政府高度重视。同时，各地各有关部门都要引起足够的重视，要从加快我市跻身全国两百强，打造实力的高度，千方百计为企业排忧解难。
二、要认真分析企业用工难问题
以往只在发达地区出现的“民工荒”问题，为什么也会在我市出现？对此我们许多同志感到不理解。因此，对当前我市企业招工难问题，必须认真分析，提高熟悉。实事求是讲，治理科学、制度先进、用工环境、劳动保障好的企业，用工相对有保障；治理制度不够科学、工作强度大，尤其是劳动环境恶劣、经常拖欠工资的企业，轻易挫伤工人的劳动积极性，留不住人，造成长期性的用工难。
三、要有效解决企业用工难问题
可以预计，招工难问题在今后一个时期仍将继续存在。解决招工难问题，不单是企业自身的问题，各级党委、政府都有义务和责任，是一项长期工作和系统工程。下一步，各地各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。
1、要构建长效机制。解决企业用工难问题，要多管齐下，坚持政府搭台、企业为主、社会参与、市场运作的长效机制。党委、政府要调动行政资源，发挥职能优势，积极为企业用工拓展源头，搭建平台，强化服务。适当时候要开展对外招工，组织企业赴贵州、四川、湖南、江西等劳动力资源丰富的省外招工，推动劳务输出向劳务输入转变。企业是用工的主体，要发挥主体作用，增强自身实力和吸引力。同时，还要运用市场机制，遵循规律，充分发挥劳务中介机构和民办职业培训机构的作用，为企业招工提供服务。
2、要抓牢素质培训。招工难是劳动力市场的结构性短缺，万名农民素质工程是从源头上解决企业用工难的有效举措之一。要继续深入开展万名农民素质工程，抓好农民素质培训工作，在三个方面下好功夫。一是扩大培训对象
，要以失土农民、下山出库脱贫农民，以及农村新增劳动力作为培训的重中之重，为企业用工培植源头。二是要拓展培训内容，与xx产业的发展相接轨，为xx产业培养有一定技能的熟练工，实现定向培训定向就业。要根据不同对象和需求，采取不同的培训形式，提高实效性，确保培训质量，提高培训合格率和向二三产业转移率。三是要转变考核方向，把培训后本地就业率作为万名农民素质工程考核的重点。
3、建立和谐劳动关系。解决招工难问题，还是要靠企业本身。要引导企业规范用工治理，研究留住职工的办法，关心职工生