业制度相适应的中层领导人员治理制度。今年将出台《中层经营治理人员治理办法》为主体的中层领导治理系列制度。从而进一步规范治理程序、分清治理层次、理清治理关系，明确治理对象，科学界定中层领导人员“上”和“下”的条件，真正实现按公司法运作，按公司制领导治理模式对中层经营治理人员实行科学化和规范化治理。
⒉在建立现代企业制度和实行公司法人治理结构的过程中，将推行“双向进入，交叉任职”，实行产权代表委任制和公司经理聘任制，对中层治理人员实行分类分层次治理，进一步完善领导体制，做到党组织与公司法人治理结构同步建设，工作同步开展，确保企业改革改制工作的顺利进行。
⒊继续完善和推行民主推荐、民意测验、民主评议、一把手组阁、公开选拔、竞争上岗、任前公示、任职试用期等制度，进一步规范程序、加强全过程监督，扩大民主，认真落实群众对领导人员选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。
⒋实行中层经营治理人员职务资格认定制度，积极推行中层经营治理人员持证上岗。
⒌实行中层后备领导人员公开招聘和资格认定制度。在科级领导层通过考试、面试等形式实行公开招聘中层后备领导人员，颁发中层后备人员资格证书，并建立中层后备人才库。
二、着力于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实加强党组织和党员队伍建设
⒈巩固、提高党建基础工作成果。一是巩固各党委、党总支的党建基础工作成果，重点改善直属党支部和各二级车间党支部的基础工作；二是抓好党建基础工作的创新工作。要注重实效性和单位个性化特色。三是提高党建基础工作的科学化治理程度。今年将在有条件的单位推行党建基础工作计算机网络化治理的试点工作。
⒉开展以“尊重知识、尊重人才”为主题、以“充分调动人才的积极性和创造性，努力为人才办实事”为主要内容的班子评选活动。
⒊开展争创“模范党支部”评选活动。今年，将组织车间级党支部围绕支部基础工作、党员教育治理和战斗堡垒作用的发挥等内容，开展党支部评选活动，从而进一步强化组织细胞、增强支部战斗力和规范其支部工作。
⒋开展以“向厂庆华诞献礼”为主题的党员实践教育活动。今年，将以召开党的十六大和庆建厂五十周年为契机，一方面大力开展党史和厂情教育，教育引导党员增强“爱党爱厂敬岗”的自觉性；另一方面，激励全体党员积极参与到企业改革改制和经济建设的实践中来。
三、着力于提升党务工作者和组织部门的服务能力，切实加强自身建设，树立良好形象
⒈加强理论学习，提高综合素质。开展“学理论、学业务、学电脑，加强实践锻炼”为主体的学习教育活动，引导广大党务工作者用科学的理论构筑自己的精神支柱，倡导树立尊重实际、勇于探索、勇于实践和敢于负责的风气，进一步提高党务工作者的理论水平和实践能力。
⒉创新工作机制，强化组织部内部治理。今年，组织部门将在抓好理论学习的同时，不断创新工作机制。一是建立部内人员工作联系点制度。二是建立健全调研责任制。组织工作者要立足基层，突出重点，开展调研活动。三是落实谈话制度。四是加强内部基础工作，逐步实现计算机网络化治理。
各单位党组织要按照××年工厂党的组织工作要点，坚持正确的工作指导思想，根据本单位实际，抓住组织工作
和经济工作的结合点，找准突破口，拿出可行的措施和计划，不断加强企业党组织自身建设，进一步树立好党组织和党员非凡是党员领导的良好形象，坚持从实际出发，针对企业非凡时期，特定工作任务，选准载体，开展好活动，充分发挥政治核心作用，增强凝聚力和战斗力，努力