份彻底转换,非凡是要做好百大公司国有股份转让退出工作,实现新的股权结构、新的运作机制、新的发展业绩。同时,我们国有企业还要虚心学习国外企业先进治理经验,学习民营企业灵活多样的机制,在企业的内部治理、新产品开发、用工制
度、分配制度等方面,要进一步深化改革,使各项制度更符合市场的要求,更富有创新性和竞争力。
3、突出对外开放,着力拓展企业发展新空间。各企业党组织要围绕我市建设现代制造业基地的目标,结合企业加快产业结构调整的新要求,引导干部群众牢固确立开放开发意识,组织企业面向两个市场参与竞争,实施“走出去”和“请进来”战略,促进企业在更大的范围、更广的领域、更高的层次上参与国际竞争,优化资源配置,拓展发展空间,切实增强企业的发展后劲。首先,要扩大产品的出口,飞机制造有限公司、华源化纤、印试中心等单位要在原有的基础上,进一步集中企业的技术骨干、先进设备和尽可能的财力,提高出口产品的生产能力和质量,形成规模,打响品牌,使产品在国际市场上站住脚、有优势、能赢利。其次,有条件的单位要大胆地“走出去”在国外设点,直接进行生产和销售,不断降低生产成本,有效冲破市场壁垒。再次,我们的企业还要正视自己的不足,加大和国外大企业大集团的合作力度,通过技术合作、产品合作等方式,提高产品的档次和市场占有率。
4、突出人力资源,着力增强企业发展新后劲。人才问题是关系到企业生存和发展的要害问题,各单位党委要牢固树立“人才是第一资源”的观念,牢固树立“以人为本”和“人人都可以成才”的观念,大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围,重点抓好培养、引进和使用三个环节,努力使人才的总量与企业的发展目标相一致,使人才的结构与企业的发展需求相一致、使人才的培养机制与现代企业制度相一致、使人才的素质与企业的加快发展相一致。要坚持党管人才的原则和市场选人用人相结合,善于扩大选人的视野,拓宽选人的渠道,逐步加大市场化选聘力度,通过竞争上岗、公开招聘等方式,让优秀人才脱颖而出,充分开发企业内部和社会两个方面的人才资源。要坚持党管人才原则同适应人才成长的规律相结合,建立和健全在职培养机制,通过开展师徒结对、外派培训等多种有效手段,切实提高企业人力资源的培养力度。要坚持党管人才的原则同制度建设相结合,继续完善并不断创新有利于人才创新创业的分配制度和激励制度,努力使想干事的人有舞台,会干事的人干成事,能干事的人干大事。
三、以提高广大党员先进性为重点,进一步把基层党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者
1、切实发挥好企业党组织的政治核心作用。发挥党的政治核心作用是加强党对企业政治领导的重要途径,是建立中国特色现代企业制度的重要保证和本质要求。无论企业资产如何重组、领导体制如何变化,企业党组织的政治核心地位不能动摇。我们要在认真总结已有经验的基础上,结合新的实际,从组织上、制度上进一步明确和规范企业党组织发挥政治核心作用的内容、程序和方法。一是企业党委要探索并逐步建立健全科学的议事规则和决策程序,正确处理好与董事会、监事会以及经理层的关系,参与好重大项目、重大人事任免和重大改革举措等等的决策。二是推进“双向进入,交叉任职”,即党委书记可以兼任董事长、总经理,总经理可以兼任党委副书记,党委副书记或党委委员可以进入监事会等。这样,党组织意见可以直接进入到企业决策、经营和生产的各个层面。三是加强对工会和共青团工作的领导,使党组织成为广大职工群众思想的核心,有效地维护好职工的合法权益,有效地推进董事会和经理层各项决策
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