下派工作,筹划今年的干部下派工作,承前启后,巩固提高,发扬已经取得的成绩,把今年的“万名干部下基层”活动搞得更加扎实。
第一,认真总结经验。总结经验是巩固成效的重要手段,是提高工作水平的必要环节。这项活动开展以来,各地已经创造了一些好的经验,形成了一些行之有效的工作机制和方法方式。像下派干部的“横向互动”、机关部门的包“村”、市县乡实行“上下联动”等机制;像对不合格下派干部实行“召回”、加强巡视督查、严格考核管理等制度;又像一些地方建立“企业服务咨询团”、“村干部便民服务全程代理制”、“党员为民服务社”等做法,这些都是“干部下基层”活动中的亮点和有效做法。我们要进一步把它总结好、提炼好,并在新一轮下派工作中予以推广,做到在实践中坚持,在实践中完善,在实践中光大。
第二,树立一批典型。广大下派干部在基层工作中,以高度的政治热情、良好的精神风貌、务实的工作作风,虚心向群众学习,悉心了解村情民意,倾心帮助农村解决实际问题,取得了很大的成绩,并涌现出一批先进典型。像徐国信同志,就是其中的优秀代表。典型就是导向,典型就是榜样。对表现突出、成绩显著的下派干部,要及时进行表彰和奖励,树立一批典型。要组织一批优秀下派干部开展巡回报告。在此基础上,结合新一轮干部下派工作,加大宣传力度,发挥典型的引导作用,在下派干部中营造“人人学典型、个个争先进”的良好氛围。
第三,找准薄弱环节。任何工作没有最好,只有更好。向农村下派指导员是一项新的举措,需要我们边实践、边提高。在新一轮干部下派中,既要总结经验、发扬成绩,也要找准差距、正视不足。我们应该看到,第一批下派干部工作还存在着一些薄弱环节。像少数地方领导重视不够,一些部门对所派干部支持不力;一些农村指导员对基层工作还未完全适应,职责作用发挥不理想,离群众期望差距较大;一些乡镇没有很好履行管理主体的职责,对下派干部疏于监督。对这些问题,在新一轮下派工作中务必引
第四,启动新一批下派工作。第一批下派干部撤回之日,就是新一批下派干部派出之时。从现在开始,就要着手做好新一批下派工作的准备,组织如需转载或摘录请注明出处: 部门要抓紧拿出整体方案和实施计划。整个选派工作要在四月初完成,新一批下派干部要在四月底到位。对新一批的下派工作,一要选好干部。这是做好干部下派工作的前提条件。根据“因村制宜、按需选派”的原则,实行农村需要什么干部,尽量下派什么干部,把优秀的机关干部选派到最需要、也最能发挥其才干的地方。二要注重实效。下派干部工作,一定要实打实,绝不能搞形式主义,绝不能搞短期行为,绝不能扰民添乱,绝不能走过场、一阵风。三要上下形成合力。向农村下派干部,涉及到市县乡村四级,涉及到各个部门单位,是一项很系统的工作。各级党委、政府一定要高度重视,加强组织协调;各个方面都要切实履行好各自的职责,密切配合。
同志们,开展干部下基层活动,是一项非常重要的举措,也是一项非常有意义的工作。市委对下派的同志寄予厚望,希望大家珍惜组织的信任,珍惜难得的锻炼机会,坚持高标准、严要求,善始善终完成各项下派任务,向市委交出一份满意的答卷,向人民群众交出一份满意的答卷。