nbsp; 做好领导干部的进退留转工作，促进干部能下能出。一是领导干部应当正确对待个人的进退留转。二是各级党组织要为干部创造能上能下的良好环境。要进一步建立和完善领导干部能上能下的各项配套措施。把免职、辞职、降职制度和其他有利于领导干部能下能出的各项制度结合起来，尽快完善社会保障体系，为下来和出去的干部提供必要的生活保障。
（12）
加强对干部选拔任用工作监督
防止和克服用人上的不正之风
《干部任用条例》的突出特点是，强化了干部监督的措施，在规范用人权、严密工作程序、严明纪律要求，以及明确监督主体、监督责任等方面作出了明确规定，对建立健全干部选拔任用的
监督管理机制具有重要意义。要加强监督检查，保证《干部任用条例》贯彻执行。一是要抓好学习宣传，提高贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。贯彻执行好《干部任用条例》，首先要学习好《干部任用条例》。突出重点，联系实际，掌握实质，学以致用，提高干部选拔任用工作水平。二是要抓好规范运作，严格按照《干部任用条例》办事。要把党委（党组）和领导干部执行《干部任用条例》的情况作为领导班子民主生活会的重要内容，认真检查，发现问题，及时纠正。三是要充分发挥群众监督的作用，建立干部选拔任用工作的民主监督制度。改进和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步做好举报的受理工作，对反映问题严重、内容具体的举报，要认真调查核实，确有问题的要严肃处理。四是要突出工作重点，有针对性地开展监督检查工作。
要加大工作力度，坚决查处违反《干部任用条例》的行为。一是要重点查处选拔任用干部工作中的跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象。对跑官要官的，不仅不能提拔重用，在重要岗位上的还要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对拉票、搞非组织活动的，一律不得提拔使用，并给予相应的纪律处分；对为跑官要官的
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