本地区树立良好的形象，反之则会败坏一个地区的形象。因此，我们没有理由轻视领导干部的这一品德。
是非感强。孟子云：“无是非之心，非人也”。是非感强也是古今做人的基本准则。作为现代社会的领导者，经常要面对一些问题需要作出自己的判断。领导干部作出正确的判断需要具备较强的判断能力，这不属于本文讨论的范畴。是非感指的是领导干部对某人或事是否愿意作出自己的判断，并坦诚地表达出来。这不仅仅能衡量一个领导干部的人品，更能检验其政治品格。在大是大非面前，领导者如果为了个人利益，一味态度暧昧，不敢坚持原则，表明自己的立场，实际上是丧失党性的行为。毛泽东同志当年曾在《反对自由主义》一文中，把“事不关己，高高挂起”等列为自由主义的具体表现。现实生活中，有些领导者热衷于所谓的中庸之道，遇事奉行难得糊涂，面对不良现象不敢批评，甚至对好人好事也不敢表扬——怕得罪了未被表扬的同志。与此同时，有些领导干部竟把是非感强的干部视为异类，认为其惹是生非，人际关系不佳等等。一个单位，一个国家如果装糊涂的人越来越多，以至连是非都不分，社会就必然会在一片糊涂与混沌中逐步滑向沉沦。历史上这方面的教训够多了。
作风正派。领导干部的作风主要有两方面：工作作风和生活作风，都是干部群众容易看见的，因而对事业的影响也是最直接的。工作作风主要看其是否务实，能否集思广益。前文议论的诚实守信和是非感强也可反映在工作作风上。领导者能否正确对待自己是其工作作风形成的心理依据。当领导干部在一个单位或地区长期主政时，自以为对实际情况了如指掌，极易滋长主观主义和专断作风。这与工作魄力、开拓精神不是同一范畴的问题，但容易造成混淆，甚至发生争议，需要认真加以鉴别。领导干部的胸襟是否开阔也是影响其工作作风的重要因素。
正确对待人才。历史和现实都一再证明，人才对企业的发展、国家的兴旺起着至关重要的决定作用。如何正确对待属下的人才至为重要。如今，已没有哪个领导干部公然反对重视人才，这并不等于说人才的处境都很好，而是存在很多问题。一个明智的领导者应该看到，人民群众中蕴藏着丰富的聪明才智，江山代有人才出，某些下属完全可能胜过自己。现在经常听到各级领导哀叹属下缺乏人才，言语间一副求贤若渴的样子，但有些属于叶公好龙。真正的人才大都擅长独立思考，勇于表达自己的真知灼见，似乎不太好管理，甚至可能威胁领导干部自身的地位。于是有些领导干部喜爱用“武大郎的尺子”来衡量人才。一般说来，领导干部的知识、经验、能力等方面比下属要强一些，多数下属可能一生也达不到领导干部现在的位置。领导干部如果不恰当地进行逆推理，认为自己之所以职位高，就因为各方面都比所有的下属强，动辙“我当年怎样怎样”，喜欢“表扬与自我表扬相结合”，不用多久，其身边必然汇聚一批阿谀谄媚之徒。而真正的人才只能面临这样的命运：逃离或者被埋没。物以类聚，人以群分，领导干部赏识什么人最能折射出其品德。
生活作风往往被视为领导干部的小节，其实不然。近年揭露的一些大贪官很多是从其生活作风腐化开始的，并由此踏入不归路。一个领导干部的道德防线一旦失守，接下去失守的就必然是党纪国法的防线。
在和平时期，特别是社会稳定的状态下，领导干部的政治立