（一）通过查找和剖析个人存在的问题，使广大党员进一步明确了努力方向

 

　　分析评议中，党员领导干部侧重于在工作思路、工作方法、工作作风等方面找差距，普通党员则侧重于从工作责任、敬业精神、工作业绩等方面找问题。经过认真综合分析、归纳和梳理，党员队伍中存在的问题主要是：有的理想信念淡化，组织观念淡漠、纪律有所松懈；有的心浮气躁，办事不够认真，工作缺乏主动性；有的重视学习不够，理论水平不高，科学发展观树立得不牢，工作的创造性不足；有的深入基层调研少，工作作风不扎实等。针对问题，广大党员深入查找原因，总结教训，制定改进措施。有的党员说，通过分析评议检查了自身，摸到了脉搏，查到了病因，得到了药方。一些参加评议的群众代表说，党员特别是党员领导干部"动真的"，使我们实实在在地感受到了教育活动带来的新变化。自教育活动开展以来，各单位先后有200多名职工、青年向党组织递交了入党申请书或提出了入党意愿。

 

　　（二）通过解决基层党建中存在的突出问题，进一步增强了各级党组织的凝聚力和战斗力

 

　　分析评议中，

基层党组织梳理出四个方面的突出问题：包括解决自身问题的能力比较弱；结合实际，创造性地开展组织活动不够；加强党员教育管理，尤其是在教育内容、形式及管理方法上创新不够；在专、兼职党务干部队伍建设以及业务能力的培养上还有较大差距。针对问题，各级党组织都制定了相应的整改措施，如，一些单位补充、配齐了支部委员，健全了组织。一些单位采取专题研讨的方式，对新形势下基层党建工作面临的新情况新问题进行了研讨，提出了许多工作的新措施和新办法。机关服务中心、安全科学研究院、信息研究院、煤炭总医院、煤矿文工团、工业协会等单位集中培训了支部书记和专、兼职党务干部，进一步提高了"两手抓"的能力；办公厅、离退休干部局、宣教中心、人才中心等单位结合实际，规范了组织生活会程序，改进了党课教育内容和形式。

 

　　（三）通过开展批评与自我批

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