各位校长、同志们：
一、20*年工作基本总结
1、队伍建设进一步加强，整体素质不断提高。我们进一步推进人事制度改革，着力打造阳光人事：一是进一步完善了农村教师进城调动方法，局里公布城关各校的教师需求数，组织符合调动条件的教师考试，再按照考试成绩由高到低的顺序，由教师自行选择学校，使调配工作更加科学、公正；二是改革了新教师的公开招聘录用办法。为了保证师资质量，对于师范类毕业生，我们通过笔试和面试，淘汰10％。对于公开录用的师范类和非师范类新教师，参照农村教师进城调动方法，按高分到低分的顺序自主择岗。另外，对黄中、黄二高需求的教师，面向全省进行公开招聘，共在全国重点高校择优招收了13名研究生。这些措施的实施，不仅解决了公平、公正问题，更为重要的是形成了凭水平说话、凭业绩录用的用人导向。与此同时，我们继续加大了教师培训力度，开展了高频次、多形式的师资培训活动，教师的教学理念有了较大的转变，教学方法不断改进。
2、教育投入进一步加大，办学条件有效改善。20*年，各项经费切实得到保障，上级规定的减免资助全部到位，义教育阶段债务大幅化解。尤其是黄中新校区建设经过艰苦努力，协调方方面面关系，克服了种种困难，顺利搬入新校区，办学条件大大改善，校容校貌焕然一新，教学工作井然有序。
3、均衡发展进一步推进，教育公平逐步体现。义务教育阶段“促均衡”的策略已经明显见效，实验中学依然保持良好发展态势，高分档人数仍稳居全区第一；城区其他学校形成良好的竞争态势。城关中学、*中学、*中学、*中学、*中学、*中学等抓住实验中学招生制度改革给他们带来的良好发展机遇，形成了你追我赶的竞争局面，发展态势良好。部分学校出现了止跌回升的良好态势，尤其是*中学、*中学、*中学，教学质量有明显提高。小学阶段，“中心校战略”成效显著，极大地提高了完小的办学积极性和办学质量，进一步推进了我区小学的均衡发展。
4、职业教育工作成效明显，协调发展呈现新的气象。通过各方努力，职业学校招生工作规范有序，秋季共招生3120人，职普比达到1.07：1，为全市第一。第一职业技术学校的计算机及应用专业、第二职业技术学校的数控技术与应用专业被评为省骨干专业，第一职校被推荐为省级职工培训基地，第二职校被推荐为省级校外实习基地。20*年2月，第一职业技术学校成为了中国模具工业协会高级人才培训基地。一系列的改革，使我区职校学生的技能水平有较大提高，在20*年全市学生技能大赛中获得了团体总分第二名的好成绩。
在大力发展职业教育的同时，上半年，我们调整了院桥中学、灵石中学的办学格局，今年两所完中停止了职高招生，集中精力办好普通高中，为全区职教、普教协调发展奠定基础。
此外，全区各校校本教研进一步深入推进，系列专题活动有声有色,特色学校建设卓有成效，安全工作进一步加强，党风廉政建设力度加大。
对于20*年我区教育事业取得的新进展，呈现的新亮点，上级政府和部门作出了充分肯定：《中国教育报》、《教育信息报》和区委办的《调查研究》对我局的阳光人事进行了专题报道，《教育信息报》对我局的中心校战略进行了追踪报道，市府办、省政府办公厅对我区的职业教育进行了专题报道；市对区（县、市）考核，我局获第一名，市局对各县（市、区）局的考核我局由20*年的名列第三上升到第二名，区对乡、镇和区级机关的综合目标考核我局又获得了一等奖。20*年，我们还获得了省教育科学和谐发展业绩考核优秀单位、省课外文体活动示范区、省高等教