1、组织“四走进”，开展民情调研。深入开展
“四走进”活动，着力为群众办实事、解难事。一是走进下岗职工，了解下岗职工所需。调研了解下岗职工在日常生活、就业创业方面存在的实际困难及愿望，搭建资金扶持、信息发布、跟踪服务三个平台，切实解决下岗失业人员在资金、项目、创业能力方面的问题。二是走进普通党员，了解党员所想。建立街道党工委成员联系社区、社区党支部委员联系党员制度，根据联系党员的实际情况，确定思想教育、政策宣传、生活照顾、技术帮扶等联系内容，切实做到抓思想教育与解决实际问题相结合，帮困解难与提高技能相结合，实施党内帮扶。三是走进社区居民，了解居民所盼。开展“进百家门、知百家情、管百家事、解百家难”活动，推出优抚、法律、保洁、生殖保健、治安、就业再就业等20多个服务项目。四是走进辖区单位，促进共驻共建和谐。健全党建工作协调委员会，实行社区党建联席会轮值主席制度，华夏集团、宿城一中、市工商局、市防空办等12家单位党组织负责人，先后当选为轮值主席。研究制定了社区党建工作10项制度，签订了共建联建协议，有效拓展了社区协调区域管理、整合各方资源、做好横向沟通、统筹共驻共建等职能。
2、坚持“四贴近”，抓好理论学习。在学习实践活动中，街道党工委把加强学习培训贯彻活动始终，不断提高广大参学党员的理论水平。一是贴近思想，抓好理论武装。针对广大党员干部对科学发展观理解不深不透、把握不够全面的问题，采取领导当教员、专家做讲座、网站作课堂等形式，强化学习效果。二是贴近工作，学习借鉴经验。围绕如何推进街区发展思路不清、办法不多、思路不宽的问题，组织街道党政班子成员和社区党支部书记前往宿迁等周边地市学习考察，找差距、理思路、寻突破、谋发展。三是贴近街情，深化学习内容。组织党员干部学习了《社区服务手册》、《社区建设法规汇编》、《*街道应知应会手册》，举办了社区建设与服务知识测试活动，着力提高党员干部做好街区工作的业务水平。针对街道社区基层的实际情况，我们对不同层次不同行业的党员实行了“分类指导”。四是贴近民生，掌握惠民政策。围绕实施28项民生工程，组织街道党员干部和社区工作者参加惠民政策集中培训，熟悉掌握做好民生工作的各项政策规定。
3、举办“四座谈”，明确整改重点。围绕如何推进*街道科学发展，破解事关群众切身利益的热点难点问题，街道党工委广泛征求意见，梳理突出问题。一是举办党员群众座谈会。开展“我为*科学发展献一策”活动，征集群众意见和建议20条。二是举办辖区单位座谈会。认真征求驻街党政机关、事业单位开展共驻共建的意见和建议，着力解决中小学校周边的治安、卫生、秩序等环境问题。结合开展“四企”活动，积极排查解决辖区企业面临的实际问题，优化企业发展的外部环境。三是举办“两代表一委员”座谈会。形成《整改意见书》，做到一个问题、一个领导、一个方案、一抓到底。四是举办辖区学者专家座谈会。充分发挥辖区人才集中、智力密集的优势，向专家学者问*发展之计、求*发展之策，先后收集专家学者建议32条，及时修订完善了《*经济社会发展三年规划》，出台了街区经济发展、小街小巷建设、社区绿化亮化、商贸市场建设等6项实施方案。
4、实施“四帮扶”，解决民生问题。针对社区特困群体、驻街企业在生产、生活、就业等方面面临的实际困难，实施“帮扶特困职工、帮扶特困居民、帮扶特困党员、帮扶驻街企业”。街道党政班子成员建立了“1＋6”结对模式，每人联系1个驻街企业，帮扶1名特困职工、1名特困党员和3户特困居民，发放了“四帮扶”联系卡。先后为金马无纺布有限公