在今年的干部调整交流中，市委对过去三年中考核垫底的两个部门主要负责同志作了调整，这是想给大家一个信号，我们通过做事的态度和效果来看人、来选人、来用人，不是一句空话，我们在积极地向这个方向去努力。年度目标管理考核是最权威的，对考核结果一定要重视，不排除后三名都有可能问效问责。如果大家认为考核不科学，我们就进一步优化考核；而一旦考核了，这个结果就应当得到重视。这给大家释放了一个信号：“太平官”不好做了。大家一定要有上进心，在其位要谋其政，把自己的工作干好，干不好就要有丢官的思想准备。二要强化服务。前面讲到，我们有些部门特别是所谓的实权部门，服务意识还不够强，服务内容还不够多，服务质量还不够高。请大家对本部门的服务情况再作一次认真的评议，把服务性工作、服务性项目进行再梳理、再反思，找准问题，切实改掉，在自我否定的基础上实现自我提高。三要求真务实。希望大家像市第九次党代会要求的那样，讲实话、办实事、求实效，少喊点空洞的口号，少搞点形式主义的东西，要从实际出发，把事情做实。特别是现在，我们的目标有了，原则有了，任务有了，关键就是怎么把事情办实。四要大胆创新。在创新方面有好的基础，大家观念比较开放，执行力比较好。但是，循规蹈矩的思想还是有，条条框框有点多。希望大家在工作中要敢创新、敢探索，特别在一些关键方面，思想再解放一点，把思路变一变，把政策调整调整，在不违反国家法律和政策的大前提下，再灵活一些，不要拘泥于条条框框。在观念上要创新，在体制机制上也要勇于创新。体制机制是服务于事业发展的，而不是事业来适应体制机制。对于那些不适应事业发展需要的，特别是不适宜新情况新问题的体制机制，要大胆地去改革。这次市委、政府确定的事业单位改革方案，就有很大的动作，实际就是对机构和人力资源的一次优化配置，得到了自治区编办的高度评价。希望各个区县、各个部门在体制机制的变革方面，胆子再大一点，只要适宜于事业发展，编制可以调，机制可以变。在方式方法的创新上，一定要敢于突破传统，敢于改变习惯，怎么使实际效果更好，能够提高效率、能够提高效益，就可以去大胆创新。
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