企业创先争优经济调度会议讲话
总之,希望中央企业带头把创先争优活动搞好,希望国资委像学习实践活动那样,不仅把中央企业的创先争优活动抓好,而且加强对地方国有企业的指导,在国有企业中形成”组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面。
第五,要围绕提高职工素质创先争优。提高职工素质是企业发展的需要,也是职工成才的愿望。开展创先争优,党员带头争你先进职工、创造优秀岗位,就是立足本职提高素质。这和抽出去培训不一样,是一种经常性的素质提升。正如刚才大家讲的,岗位创先争优、人人都能成才。即使人人成才未必能达到,但素质提高是肯定的。企业里有技术人员、管理干部、一线职工,还有服务保障人员,大家都需要提高素质,围绕提高职工素质来开展,创先争优就有了经常动力。
第六要落实和拓展学习实践活动的整改任务。学习实践活动提出的整改任务,大多数单位还没有完成,因为很多事情是需要长期干、坚持干的。所以,要通过创先争优活动推动整改任务的落实,兑现向群众作出的承诺。同时要拓展整改任务,解决新出现的问题,沿着学习实践活动的思路,多办实事、多办好事、多办群众欢迎的事。
第七要整合、提升、创新经常性的党建活动。创先争优并非今日始。”三级联创”活动已经搞了好多年,它就是创先争优。中央企业领导班子创”四好”、基层组织创”四强”、共产党员创”四优”,也不是今天才提出来的,学习实践活动中就有了。刚才,东风汽车公司讲的”星级达标”活动也早已开展,现在是要从”三星”提升到”五星”。实际上每个央企都有自己的经常性争创活动。创先争优不是抛开以往的争创活动另搞一套,而是要衔接起来,通过整合、提升、深化和创新,把成功的做法更好地坚持下去。超级秘书网：https://
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