为工作思路、方案、措施的情况,作为学习考核的重要内容。要把学习考核的结果作为衡量干部思想的重要依据之一。年度学习考核达不到优秀等次的,当年年终考核不得评为优秀等次;年度学习考核为一般等次的,一年内不得提拔使用;年度学习考核为较差等次的,给予通报批评。我们有些同志,在市中心工作年限不算短,但学习积累甚少,能力提高过慢,有的至今连利息都不会计算。这样下去怎么行呢?我主张,我们的工作人员特别是科长,要以德服人,以能服人。
(二)努力建设与时俱进、锐意进取的创新型机关
当前思想作风方面存在的突出问题:一是思想僵化,缺乏探索创新精神。一些同志对改革开放中出现的新事物怀疑多于接受、责难多于分析、等待多于实干,思想保守。二是安于现状,缺少敢闯敢试的劲头。有些同志满足于既得利益,按部就班,求稳怕乱,改革的锐气和勇气衰退,不敢承担风险,不敢担负责任,面对改革过程中出现的困难和矛盾绕道而行或畏缩止步。三是一些同志骄傲自满,面对成绩总是飘飘然。陶醉于过去的一点成绩,看不到别人的迅速进步和形势急剧变化,不愿意暴露矛盾,不愿意正视自己的缺点,听不进逆耳忠言,缺乏危机感和忧患意识。创新,是一个民族的灵魂,是一个开拓进取、蓬勃向上、充满生机活力的单位,必须以解放思想、实事求是为鲜明的政治风格。在充满机遇和挑战的今天,作为一个党和国家,理论不发展、实践不创新,将没有出路;作为一个单位,观念不创新、思路不创新、工作不创新,同样没有出路。要在应付各种风险考验的条件下推进和做好各项工作,必须要求全体工作人员开动脑筋,努力探索,大胆进行理论、思维、观念、制度和工作创新。如果我们的工作方式不能适应变化了的形势,我们就可能成为体制改革、制度创新的“拦路虎”,成为阻碍生产力发展的“绊脚石”,最终成为革命的对象。因此,各管理部、各科室要进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态。要把创新作为工作、学习的灵魂,围绕中心工作、全局工作和部门业务工作进行创新。每个管理部、每个科室及每名机关工作人员要围绕开拓工作思路,增强工作创新的主动性和自觉性,进行观念创新;围绕转变机关作风,提高服务质量,进行机制创新;围绕解决工作中的热点难点问题,提高工作的实效性,进行工作方式方法创新。
(三)努力建设拼博奋进、创先争优的竞争型机关
当前,思想上懒惰,精神上懈怠,工作上凑合的现象,在一些人身上不同程度地存在,有些同志意志衰退,精神不振,缺乏一股干工作、干事业的锐气。有的人“出工不出力”,工作不努力,不踏实,不亲自动手,不动脑筋,缺乏争创一流的拼劲。有的同志怕苦怕累,无所作为,只求岗位舒服一点,工作轻松一点,职务高一点,待遇优一点,而很少考虑如何多干事、干大事、干好事,如何高标准干事、干高标准的事、干争一流的事。现在是竞争的时代,作为一个单位没有竞争精神,就会被动,就会落后;作为个人,没有竞争意识,就会被淘汰。因此,必须坚持高标准、严要求,敢于争先。
(四)努力建设执政为民、廉洁高效的服务型机关
我多次在会上跟同志们打招呼,要搞好服务。帮人家办事,实际上就是为自己办事。北宋哲学家程颐认为:“遇事肯替别人着想,这是第一等的学问。”给别人留一些余地,你自己将得到一片蓝天,给别人留一点后路,自己才会有更广阔的坦途。有这么一个故事:有个盲人在夜晚走路时,手里总是提着一个明亮的灯笼。别人看了好生奇怪:“你自己看不见,为什么还要提个灯笼?”那盲人满心欢喜地说:“这个道理很简单,我提灯笼并不是为了