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六、坚持以人为本，推进从严治队
（二十三）抓好思想政治工作和精神文明建设。深入学习贯彻党的十六届六中全会精神、温家宝总理视察广东国税基层工作的重要讲话精神和省委九届九次、十次全会精神。广泛开展群众性精神文明创建活动，开展文明单位和优秀国税工作者评选活动，对获得省级以上“青年文明号”、“文明单位”等荣誉称号的先进单位组织检查。加强工青妇等群众组织工作。
（二十四）大力建设税务文化。深化对税务文化的认识，大力弘扬广东国税精神，挖掘广东国税文化底蕴，开展丰富多彩、怡情益智的文化活动，发挥文化的导向、凝聚、激励、约束和辐射功能。加强对文化建设的领导，成立书法等文体组织，加大文化建设投入，培育和宣传一批文化建设典型。
（二十五）强化领导班子建设。坚持民主集中制，加强团结协调，增强科学民主决策能力。建立健全各级党组抓基层党建工作责任制。深入抓好基层党组织建设。抓好党组中心组学习制度、民主生活会制度、党员领导干部报告个人有关事项制度、“一把手”工作报告制度的落实，进一步加强对领导班子和领导干部的管理监督，发挥领导班子的整体效能。深入贯彻落实近年来中央出台的一系列法规文件，完善干部竞争上岗制度，加强后备干部管理，选好、配好各级领导干部。
（二十六）营造和谐奋进的人事人才工作环境。认真执行公务员法实施方案及公务员登记实施办法等，顺利完成公务员登记、职务级别认定、工资套改、规范津贴补贴等工作任务。构建符合广东国税实际的公务员分类管理、能级激励和绩效考核机制。抓好人事档案的审核。做好人才的动态管理，着力“盘活存量”，合理配置人力资源。进一步加强对已结业高层次人才的跟踪管理和后续培养，逐步建立起各类国税人才库，做到培养与使用相结合，造就一批业务精湛的国际税收管理、法律、计算机、文秘等专业人才队伍。从源头上确保人才质量，把有限的编制用在急需岗位专业人才的补充上、用在征管一线上。推广应用中国税务人事管理系统。
（二十七）有效开展干部培训。力争总局、省局组织的“六员”统一考试全员达标，逐步实现标兵、能手级的业务骨干达到在岗人员的30%以上。加快对高层次、高技能专业人才的培养，举办高层次法律人才培训班，采取切实有效的措施鼓励干部参加律师、注册税务师和注册会计师等资格考试。继续抓好学历教育。进一步完善教育培训工作机制，建立健全各类培训管理办法和制度。加大师资的选拔和培养工作，实施系统内网络远程教育培训，加快全省培训基地建设，提高培训水平。
（二十八）全面加强党风廉政建设。认真贯彻落实《实施纲要》和《实施意见》，不断完善监督管理制度，细化分解落实惩防体系的各项任务。贯彻落实《监督办法》，加强巡视工作。规范领导干部的从政行为，建立目标统一、运转顺畅的监督协作机制。坚持以领导干部、基层一线执法人员为重点，以理想信念教育、党纪法规教育、思想道德教育和党风廉政教育为主要内容，加强廉政文化建设。认真开展述职述廉工作，落实廉政谈话制度，建立健全尊廉、崇廉、守廉的长效机制。加强与检察机关的沟通配合，加大预防职务犯罪的力度。严肃查办违纪违法案件，保持打击腐败的高压态势。严格执行责任追究制度，对发生重大问题的单位，要严肃追究领导干部的责任。大力开展监督检查，认真落实省局党组《关于进一步加强基层国税部门党风廉政建设的意见》。加强执法监察，充分发挥特邀监察员的监督作用，完善“一书一卡”制度，积极参加地方政府行风评议和行风热线活动，切实纠正行业不正之风。