主生活会制度化、经常化。作为加强班子自身建设的重要方式。每年开—次以上批评和自我批评为主的民主生活会，注重提高民主生活会的质量。
⒍加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，领导班子做到要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己首先不做。做到廉洁从政，谋事不谋利，奉献不索取，守得住清贫，抚得住恶风，以身作则，廉洁自律，带动县总工会上下形成勤政廉政的良好风气。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：集中一个月时间进行整改。之后，做为制度长期坚持。
（三）进一步解放思想、开拓创新，紧密结合工会实际，着力解决群众关心的热点、难点问题
⒈积极开展群众性经济技术创新活动。要充分发挥广大职工的主力军作用，紧紧围绕经济建设这个中心，要引导组织职工瞄准振兴企业的重点和难点问题，进言献策。积极推动职工立足岗位、勤奋学习、钻研技术，加速自学成才和岗位成才，更好地促进职工队伍技术素质的提高，促进职工技术创新成果向现实生产力的转化，不断提高劳动生产率，提高企业经济效益，为全县经济发展做出新的更大的贡献。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：
⒉加强基层工会组织建设。当前在劳动关系多变化的情况下未建立工会的企业职工权益受侵犯的问题时有发生，想依法维护好职工的合法权益，必须抓好非公有制企业建会工作。要积极探索在新形势下非公有制企业建会新的途径，要坚持以党建带工建、以工建促党建的工作思路，进一步形成党委重视，政府支持，各方配合、合力推进非公有制企业建会的工作格局，年内要达到在非公有制建会家。通过搞好服务工作，提升工会组织的吸引力，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，切实维护好职工合法权益。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
⒊切实做好依法维权工作。要紧紧抓住涉及职工权益问题的重要决策，强化源头维护和整体维护。要按照市政府号文件精神，积极建立起与同级政府联席会议制度
，协商解决涉及职工利益的重点问题和突出问题。要进一步健全和完善职工民主治理制度，厂务公开制度。大力推行平等协商、集体合同制度。做到凡是组建工会的企业都要依法建立平等协商、集体合同制度。要坚持以工资协商为重点，推进企业建立工资增长的机制，监督职工工资按时足额发放。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
⒋切实做好扶贫帮困工作。一是要进一步健全和完善困难职工档案工作，进行动态治理；二是要进一步完善职介所、培训基地、安置基地建设，年内要实现培训下岗失业人员人，安置下岗失业人员人的目标，并实行实名制登记造册，进行微机治理。三是强化困难职工援助中心建设，多方筹措资金，开展好救助服务，努力推进“送暖和”活动的经常化、规范化和制度化。四是要做好创业带头人的扶持工作，年内要扶持名创业带头人，以创业促就业，带动更多的下岗职工走上再就业道路。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
⒌加强职工队伍建设。坚持用科学理论武装职工，用高尚道德塑造职工，用先进技能提高职工。要进一步加强职业道德建设，培养职工良好的职业理想、职业责任、职业纪律、职业行为，推动精神文明建设深入发展。引导广大职工刻苦学习科学理论、学习文化知识、学习劳动技能、学习业务本领、树立终身学习理念，形成在工作中学习，在学习中工作。提高企业和职工的参与意识，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力