举措变为行动、把行动变为成果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，确保各项目标任务落到实处。
开展“作风建设年”活动的基本原则：
——继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，正确处理环境突出问题，努力培育我局干部职工奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。
——领导垂范与整体推进相结合。注意抓重点、抓关键，充分发挥局领导班子成员、党员干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进全局干部职工作风的转变，做到有的放矢，整体推进。
——解决突出问题与建立长效机制相结合。把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合发展的要求，确保权力行使有章可循。
——作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。
三、开展“干部作风建设年”活动的主要举措
开展本次“干部作风建设年”活动，要结合我县环保工作实际，着力加大对县委确定的“强力启动、形成声势、全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，搞好“四项活动”、建立完善“六项制度”。
四项活动是：
1、联系群众、寻策问计，开展干部下基层活动。根据上级规定，局领导班子的每名成员都要确定一个企业作为联系点，深入一线、深入基层，帮助制定科学发展规划，加强帮扶指导，切实解决经济社会发展中的难点问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成科学发展的实践点、社会和谐的示范点。同时，局主要领导干部在上半年和下半年各安排一周时间到企业进行蹲点调研；其他领导干部根据实际灵活开展调研。围绕贯彻落实县委决策部署，结合实际确定调研课题，问政于民、问需于民、问计于民，了解基层和群众的期盼，研究提出服务基层群众、推进科学发展的办法举措。调研要防止形式主义，提倡领导干部撰写“蹲点手记”，自己动手撰写调研报告，及时交流调研情况，促进调研成果运用。
2、提高效率、服务为民，开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动。每两个月组织一次恳谈日，对拟出台的推进科学发展的重要政策、规划、改革举措和环保工作中出现的热点难点问题适时组织恳谈会，建立征求意见建议的信息平台，认真研究办理群众的意见建议，推动决策科学化、民主化。建立绿色服务型窗口，将服务内容、服务标准、服务程序公开，便于群众办事和监督。尤其是对环境审批服务范围内的重大项目投资设立“绿色通道”，优先办事、特事特办、专人负责、跟踪服务。同时，局内组织全体干部职工对上级重要会议精神及业务知识进行系统学习，使大家在学习过程中能够学有所思，学有所得，学有所用，提升我局干部职工整体素质。
3、破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。结合今年的环境保护和污染减排工作重点，局领导每人确定一个题目，组织有关科室实施强力攻坚。实行破解难题责任制，领导干部分工负责，提倡领导干部撰写破解难题工作纪实。做好攻坚计划，精心选择一批既符合科学发展观要求，又能促进结构调整的重点项目、龙头项目，列出计划，集中全局力量，全力推进。细化