积极推进品行习练工作 不断提高企业执行力 为加快企业创业发展步伐提供有力保障
同志们：
在全集团上下正在深入开展保持共产党员先进性教育活动，全矿干部职工以饱满的热情大干下半年，为全面完成年度各项目标任务而拼搏奋战的关键时刻，今天矿党委在这里隆重召开职工品行习练总结表彰推进大会，全面总结我矿2008-2008年职工品行习练的经验教训，对下一步职工品行习练工作进行布置安排，通过品行习练的推进，进一步推进我矿“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，提高职工综合素质和执行力，为加快我矿创建本质安全型矿井的步伐，为促进我矿创业发展战略目标任务的顺利实现创造条件。同时，今天的会议，也是我矿在保持共产党员先进性教育活动中实施“两为三提高”主题实践活动的一个自选项目。
下面，根据矿职工品行习练领导小组研究的意见，我就深入推进我矿职工品行习练工作，讲两个方面的内容。
一、 我矿职工品行习练工作的基本情况和经验
职工品行习练是徐矿集团创建学习型企业模式——“五星”模式的核心内容之一，目的是通过对职工进行系统的品格、行为训练，改善和提高职工思维品质、心理素质，培养职工的团队精神和进取精神，强化执行力、服从力，开发职工潜能，调动职工积极性、主动性和创造性。开展品行习练活动两年来，我们认真贯彻解放思想、与时俱进，联系实际、学以致用，团队学习、全员参与，继承创新、敢于超越，推动管理、追求长效的“五项”原则，广大干部职工积极参与，职工品行习练工作扎实开展，取得了良好成效。矿先后举办了3期基层干部品行习练集训班，6期职工品行习练集训班，全部请部队现役官兵当教官，受训干部职工总人数达1099 名，同时还帮助物业公司培训了155人，帮助广龙公司培训了84人。对“三违”人员在学习期间，也按照集团公司要求进行了品行习练。通过品行习练，有力地促进了我矿“三个文明”建设的健康发展。
回顾两年来的职工品行习练工作，主要有以下几个方面的特点：
（一）加强组织领导，把职工品行习练工作放到重要战略位置。两年来，我矿创业发展不断深入，创业的浪潮空前高涨。矿领导班子充分认识到，实现企业超常规、跨越式发展，完成既定创业发展各项目标，将企业做大做强，必须有一支适应创业发展要求，视野开阔、敢于创业、勇于拼搏的优秀团队作保障。为此,矿高度重视品行习练工作,逐步形成了党政主管领导亲自过问,分管领导亲自抓,党政工团齐抓共管，职工全员参与的良好格局。从聘请教官、选派参训人员到训练项目的制定实施、考核，每一项工作都进行得有条不紊。通过职工品行习练活动，广大干部职工逐步改善了心智模式，建立了共同愿景，营造起了互动的学习氛围，树立起自主、自立、自强、自信观念以及竞争观念、时间观念、效益观念、创新观念，成为不断突破企业成长极限、持续创新的参与者、推动者和实践者，有力地促进了矿创业发展的顺利进行。
（二）准确把握实质，确保品行习练活动取得实效。开展职工品行习练活动，是“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的重要组成部分，是打造“十有”职工队伍的有效途径。牢牢把握今后五年企业发展最佳机遇期，把徐矿集团建设成为极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团，把庞庄建成宽裕型和谐新矿区，要求广大职工必须具有终身学习理念、更强的学习能力