为全面贯彻落实区委文件精神,落实岗位目标责任制,完善考核制度,进一步加强干部队伍作风建设,提高效率,加强工作交流,全力打造“务实、清廉、高效、和谐”型机关，推动街道经济社会在新起点上实现又好又快发展。
一、充分认识建立周工作汇要制度的重要性
近年来，我们先后在工作中建立和实行了机关科室每月工作汇要，居委会年度考核等一系列考核奖惩工作制度，取得了较好的效果。实行周工作汇要制度，是对街道工作制度的完善，是机关规范建设的深化和提高，是提高工作效率的重要举措。这项制度的推行有利按照街道党工委要求，围绕中心工作抓好落实；有利于理清工作思路，明确工作方向，使精力更加集中；有利于掌握好各项工作的进度，抓好工作质量；有利与交流工作经验，融洽工作关系，使各项工作更好的相互配合，整和好工作力量；有利于培养严谨的工作作风，规范的工作制度，严格的工作纪律，激发干劲，激发热情，创新思路，提高标准，真正符合经济社会又好有快发展这一总体目标的要求。
二、不断健全完善周工作汇要制度
周工作汇要制度就是每周对工作进行总结，并对下周工作制订出计划，汇总后由分管领导对工作完成情况进行评价。其程序为：按各自负责的工作范围形成本周工作小结，由各办公室负责人收集汇总，填写好工作汇要表（见附表），交给分管领导，由分管领导填写完成情况评价表，在每周一上午直接送呈主要领导审阅。
周工作汇要制度主要是围绕中心工作、重点工作，突出时段性、时限性，凸显责任感、压力感，发挥出激励工作、促进工作的作用。
三、几点要求：
（1）严肃认真地落实好周工作汇要制度。各部门负责人要及时将周工作汇要送达分管领导进行评价，并形成制度。各分管领导要对工作内容、完成人进行审查把关，确保无误，同时应对完成情况作出客观合理公正的评价。
（2）汇要的工作内容要有时间性，实事求是，重点突出，概括性强，完成的工作要做到前后顺承，参加上级召开会议、迎检检查视察等（街道现场会除外）不列入内容。
（3）个人完成情况和工作内容将进行定期公示。
（4）周工作汇要将作为公务员年度考核和街道年度先进个人评比的重要依据。同时，干部在街道内部交流、街居交流、待岗等双向交流措施中也以此作为重要依据。