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村级农科员管理办法
为规范村级农科员的管理，充分调动其工作积极性，努力建设一支政治思想坚定、业务素质强、作风扎实的基层农业科技队伍，加快农业科技成果转化，促进农业结构调整和农业产业发展，更好地为农业增效、农民增收和农村社会经济发展服务，根据县第十四届人民政府第23次常务会议精神，制定本管理办法。
一、农科员的性质和工作职责
第一条 村（居）委会农科员是农业行政主管部门为推广农业先进技术而在村（居）委会设立的工作岗位。
第二条 按行政村设置，每个村（居）委会设置一名专职农科员。
第三条 村（居）委会农科员属聘用性质，在农科员岗位期间其本人原有身份不变。
第四条 村（居）委会农科员由农业部门委托给村（居）委会直接管理；业务上接受乡镇农技站和上级技术部门的指导。
第五条 村（居）委会农科员的主要工作职责是：
1、普及宣传农业科技知识，组织开展农业技术培训。
2、开展农业新技术、新品种的引进、试验示范和推广。
3、积极组织农业结构调整，推进农业产业化发展，增加农民收入。
4、积极完成村（居）委会和上级业务技术部门交办的各项工作任务。
二、农科员的聘用及条件
第六条 村（居）委会农科员实行聘用制，聘期原则上与村（居）委会换届相一致，每次聘期为3年。工作称职的可续聘，对工作不负责或不适应工作的，经审核批准后，由原聘任单位解聘。
第七条 聘用农科员必须履行聘用手续，由村（居）委会提名，乡镇农技站负责考察，经县农业局考试和考核合格后，由乡镇农技站与被聘用人签订聘用合同，并报乡镇人民政府和县农业局备案。
第八条 聘用农科员必须坚持公开、公平、公正、自愿和择优的原则。
第九条 被聘用的农科员必须具备下列条件：
1、拥护中国共产党、拥护社会主义制度，热爱家乡，热爱农业和农村工作，有较强的事业心和责任感。
2、年龄在18—50岁之间，具有初中以上文化，具备一定的口头宣传能力和实践技能，身体健康。
第十条 下列情形之一，聘用方可与被聘用人解除聘用关系：
1、被聘用人聘期内工作表现不好，一年考核不称职或连续两年考核基本称职的。
2、身体不能胜任工作需要的。
3、自动离职达一个月以上的。
4、有违法、违纪行为，被公安、司法部门查处的。
5、双方同意解除聘用关系的。
第十一条 解除聘用关系的，需事先报上级有关部门，完备相关手续，经批准方可执行；事后报乡镇人民政府和县农业局备案。
三、农科员的工资待遇
第十二条 村（居）委会农科员报酬属补贴性质，资金由县人民政府列入年度财政预算，按转移支付管理，由乡镇农技站核发。
第十三条 村（居）委会农科员报酬按每人每月250元标准，先按月发给每人每月200元；其余50元根据年度工作考核情况进行再分配。
第十四条 农科员待遇属一次性补贴，解除聘用关系时不享有生产补助费（与村三职干部一致）。
四、农科员的工作考核及奖惩
第十五条 县农业局、乡镇人民政府和乡镇农技站负责对农科员的工作考核。
第十六条 考核实行百分制量化考核，重点围绕德、能、勤、绩四个方面，考核量化评分表由各乡镇