;  季度优秀员工

每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。

3、        年度最佳员工

按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。

4、        其他奖励

      ①义务献血奖励

②获得各类荣誉的奖励

三、      违约金的规定

有下列行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元——200元不等的违约金。

1、        迟到或早退。（详见第四节第三条）。

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公司管理制度

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