2、        仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。

3、        事假工资计发办法：（每月累计事假天数为d）

            （全额工资/22）*（22 - d）

4、        全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动关系。

三、      年休假

1、        凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。

2、        年休

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