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人力资源部二○○四半年总结

人力资源部二○○四年度上半年工作总结

二○○四年上半年,人力资源部全体员工在局领导的关心支持下,按照省公司干部处、劳资处和教育处的2008年工作要点,紧紧围绕电力体制改革的总目标和局工作中心,以建立人力资源开发新体制和新机制为目标,以提高劳动效率、劳动生产率和职工收入水平为宗旨,以加强员工培训、提高员工素质为工作重点,认真学习、贯彻落实上级有关各项政策规定,团结协作,扎实工作,圆满完成了省公司干部处、劳资处、教育处及局领导部署的各项工作任务。现将主要工作总结如下:

一、适应电力企业改革和发展的需要,积极探索新形势下干部管理方法,坚持抓好中层干部和管理干部、业务骨干队伍建设,认真做好干部人事基础管理工作。

1、加强中层干部队伍建设,造就一支事业心强、德才兼备、勇于创新的优秀、年轻中层干部队伍。

中层干部是领导和职工的桥梁。能否拥有一支事业心强、德才兼备、勇于创新的中层干部队伍更是对企业的发展有着举足轻重的作用;培养和选拔担当重任的优秀年轻干部是一项战略任务,也是我局干部工作中的重要任务之一。  2月份,在局党委领导下,本着公平、公正、公开和实事求是的原则,我们会同党办、工会等部门,以支部为单位,通过个人述职、职工评议等形式,对局中层干部从德、能、勤、绩、廉、学、体七方面进行了考核,圆满完成了局中层干部民主测评和优秀年轻干部选拔工作,并及时办理了局中层干部的聘任(解聘)及任免等手续。一大批学历过硬、事业心强的年轻干部得以走上领导岗位,极大地充实了我局中层干部队伍。  为优化县局领导班子队伍,我们还会同有关部门对代管县局领导班子进行了届终考评,并且通过职工代表大会、职工评议等方式调整、选拔一批优秀年轻干部。同时,经局领导班子研究,我们再次选拔了三名素质良好的专业技术管理干部分别担任三县局的副局长兼总工程师以充实县局班子力量。   4月份,按照省公司统一部署,我们还积极组织我局符合条件的人员参加了省公司举办的优秀年轻干部的公开选拔工作。

2、加强干部人事方面的基础管理工作,为管理干部、专业技术人员和业务骨干创造良好的环境

人才是企业之本。要做好人才培养工作,干部人事工作人员就必须把自己定位到“服务员”的角色,努力做好各项干部人事基础工作。 2至4月份,按照省公司安排,我们组织××余人参加了本年度职称计算机考试的考务工作。  为进一步完善专业技术职务聘任制,不断深化干部人事制度改革,按照“按需设岗、按岗聘任、签订聘约、优胜劣汰”的要求,并结合我局新的组织机构设置,我们仔细核查并认真编制了各部门岗位设置方案,鼓励各部门对其专业技术人员和业务骨干主动采取压担子和岗位轮换等形式,努力培养既懂管理、又懂生产的综合性管理人员。  为了给局领导提供准确的人才储备信息,我们继续注意收集、鉴别、整理从各部门转入的管理人员档案材料。上半年共收集并整理先进事迹材料、党员材料、中层干部聘任(解聘)及任免材料、职称材料、学历材料等归档材料247份。  同时,从企业发展的大局出发,以优化职工队伍结构为宗旨,我们按照本年度大学毕业生接收计划,多次与省公司干部处协调,吸收了8名优秀大学毕业生进入企业。各项措施的实施既提高了干部的一专多能和综合管理水平,又为年轻干部的健康成长创造了良好的环境。

二、坚持“以人为本”,加强职工教育培训工作,搞好职

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