度。党委成员都能按规定每月不少于一次到基层指导,并找联系单位的二级班子成员进行廉洁从政谈话,检查指导基层单位开展党风廉政和反腐败教育活动。第三是加强对民警的执法为民教育。从端正执法思想和提高公安民警的业务素质入手,积极开展“三项教育”、“规范执法行为,促进执法公正”等活动,多渠道、多形式加大社会各界对公安执法监督力度,端正了民警“立警为公,执法为民”思想,牢固树立了执法为民理念,进一步增强了民警的人权保护意识,全局民警队伍中未出现大的违法的现象,廉洁问题引起的投诉和检举等持续下降,较好地树立了公安民警的形象。第四是加大内部财务管理和审计,严格执行“收支两条线”规定,继续推行政府采购和审计制度,切实强化各部门的财务管理意识,加强了资金去向的有效控制,全面规范了全局的财务运行机制,提高管理水平。共完成定期审计所、队、科、保安服务公司35个,审计总金额3000多万元,没有一起违规问题的发生。
2、以人为本,从优待警。一是率先落实警察特殊津贴和特殊岗位补贴。全国“二十公”和**市“一公”会议后,我局积极争取党委政府支持,按照2008年落实50%,2008年落实80%,到2008年全部兑现的要求率先在**片区落实民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。二是出台激励办法进一步激发民警工作积极性。市局党委结合实际,制定下发了《中共**市公安局委员会激励办法》,从政治上、物质上、精神上进行激励。内容包括鼓励民警休假、组织探望生病住院的民警、每年一次组织荣获本局“十佳民警”及受**市委政法委以上单位表彰的民警外出考察学习、生日慰问、节日慰问、发放困难补助、奖励宣传能手、奖励民警自学、安抚委屈、每年对在职民警进行一次健康检查。《激励办法》的出台,极大地调动了民警的工作、学习热情,民警们感到,苦有想头,干有奔头,学有甜头。三是做好离退休干部工作。做好组织保障,成立老年党支部,指定优秀在职民警担任支部书记,当好老同志和局党委的“连心桥”;做好场地保障。专门设立了公安局老年活动中心,安有电话,设有书报室、棋牌室等,并配置空调,桌椅及相关设施;做好经费保障。每年划拨2万元老年活动专项经费;做好必要的车辆保障,解决老干部交通工具应急问题。局领导重阳节和春节登门慰问,平时定期走访。在老同志家庭中开展争当“五好家庭”、“敬老好儿媳”活动,促进全警都来关心爱护老人。凡老干部生病住院,政治处都到医院看望,解决棘手难题。
三、存在问题
(一)个别民警对理论学习重视不够。极个别民警缺乏学习兴趣和热情,不注重政治素质的提高。有的认为只要会办案就行了,学不学无所谓,即使学习也是浅尝辄止,满足于一知半解,更不会运用理论指导、解决实际问题。也有个别基层领导认为政治理论学习是软指标,可深可浅,可有可无,以业务忙为由放松了队伍教育管理,以致政治理论学习流于形式,走过场,甚至于落空,出现空档,形成了重业务工作,轻政治学习的不良习惯。在处理“工学”矛盾上还不够科学,导致民警队伍中不同程度地存在“厌战”、“厌学”情绪。
(二)个别民警对“二十公”精神的理解存在片面性。“二十公”和市“一公”的召开,给公安工作带来了新的发展机遇,也给全体民警带来了新的希望。但部分民警由于对“二十公”精神的理解不全面,认识不足,把贯彻落实“二十公”、“一公”精神简单理解为就是要解决好人、财、物的问题,特别对工资待遇“高于地方,略低于军队”寄予了很大期望。但由于各种客观原因,这一愿望在短时间内无法实现。因此个别民警产生了种种不恰当想法,有一定的思想情绪,认为“二十公
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