细排查 勤整改把作风效能建设落到实处
市召开诚信××暨机关作风效能建设工作会议后,我局分别于2月15日、2月18日召开了机关作风效能建设领导小组成员会议和中层干部会议,于3月14日再次召开作风效能建设推进会。会上,深刻排查了本系统作风效能建设方面存在的问题,部署下发了4个关于作风效能建设整改措施落实的配套文件,促使机关作风效能建设抓到位、抓出实效。
一、剖析问题,深入排查存在问题。
就房管系统内部来看,比较突出的问题是:
1、部门管理不力。有些部门、单位负责人忙于事务,忽视抓职工的教育管理、业务培训和工作作风的转变。对劳动纪律松懈的问题视而不见,日常考核检查力度不大。个别职工上班迟到、中途脱岗、下班早退的现象时有发生,群众办事要左等右等。还有的上班出工不出力、敷衍了事的问题同样存在。
2、工作作风不实。缺乏服务基层、服务群众的热情、激情,一定程度上存在着衙门作风,咨询解答嫌烦,处理问题拖拉,办事效率低下。有的浮于表面,缺少深入现场、深入基层的求实作风,工作抓不到点子上,问题处理不到重点上。
3、协调沟通不够。少数部门、单位协调配合意识不强,缺乏全局“一盘棋”思想,有推诿扯皮现象,工作缺乏责任性,工作沟通不到位,引起群众不满。
4、创新意识不强。习惯于用老办法、传统思维想问题、办事情,因循守旧,安于现状,创新发展的思路不宽,办法不多,对政策执行和运用缺乏灵活性和创新力。
二、落实措施,深入整改存在问题。
对存在的问题,落实措施进行深入整改。具体措施是:
1、在制度建设上抓实效。
专题制定4个文件抓作风效能建设的提高,具体内容为《关于深入开展诚信房管建设提高作风效能活动的实施意见》、《2008年党风廉政建设责任人》《2008年党风廉政建设工作责任分解》、《关于建立中层干部轮岗制度的意见》、《关于调整下属企业职工考核管理的意见》。与全体党员、中层干部签订党风、行风建设目标责任书,目的就是要通过完善管理制度,加大督查力度,切切实实把机关作风效能建设推到新的高度。
2、在督查考核上抓实效。
一是不断完善督查考核内容。《实施意见》明确了目标要求与考核办法,制定了作风效能建设月考评分标准,由督查考核小组每月进行定期或不定期的抽查。
二是严格执行督查考核制度。为了加大机关作风效能建设的督查考核力度,局专门成立了诚信房管与作风效能建设领导小组,下设督查考核小组。聘请5-6名由人大代表、政协代表、社区工作人员组成的作风效能建设监督员,定期进行明查暗访。
三是坚持落实督查考核奖惩。督查考核结果要作为年终考核评比的重要依据,与部门、个人的综合考核挂钩、评先评优挂钩,督查考核中有重大问题、造成重大不良影响的,部门取消年终评先评优资格,个人年终考核视为不合格(不称职);历次考核检查得分最低者,进行诫勉谈话或轮岗培训,教育培训合格后安排工作。
3、在提高效能上抓实效。
一是要在狠抓落实上有新举措。把抓作风效能建设的工作目标层层分解任务,落实责任到人,形成一级抓一级、一级对一级负责的目标管理体系。按照“五办”要求,深化内部机制管理,在办事程序上,实行“一个窗口”集中管理和“一条龙”对外服务,设立特事特办、急事急办的“绿色通道”。在转变作风上,要从群众反映强烈的问题入手,从基