讲座、辅导等形式开展流域管理、水资源管理、治水前沿理念等方面的学习。同时要创新学习形式。水政资水资源科要坚持新法规的学习。（办公室组织，各部门配合，全员参与）
4、全面落实好省局“11511”人才规划。2009年是实施省局“11511”人才规划的第一年，各部门要积极响应，继续加大职工教育和人才培训培养力度。结合我局09年度职工培训需求计划，逐项开展各类培训活动。各相关部门要分别组织对工程管理标准、水资源管理、水政执法、绩效考核、和谐理念等方面的专题进行培训，培训参与率要达到95％以上。为配合对学习和人才培养的检验，计划5—6月份开展河务管理综合实践知识竟赛。(办公室牵头，各部门分别实施)
5、切实加强干部队伍建设。结合机构升格和中层干部配备的实际，切实按照省局的有关精神，加强对中层干部的日常管理，从德、能、勤、绩、廉、学等各方面进行全面培养和提高。在积极组织参加省局相关培训的同时，将有计划地组织开展富有实效的素质与能力培训，努力为我局各项事业的快速发展培育中坚力量，提供人才保障。(办公室具体组织实施)
6、进一步推进单位民主管理工作。继续坚持和完善职工大会制度，并根据需要不定期召开职工大会；切实做好职工提案的办理工作；进一步推进局务政务公开，修订政务公开制度，通过公示栏、网络等载体，定期公示有关重大事项和关系职工切身利益的事项，维护职工的知情权；广开民主管理的渠道，提高管理工作的透明度，设立局长信箱、网络民主管理论坛，为职工建言献策提供平台，最大限度地调动职工的主动性和积极性。(工会、办公室组织落实)
7、积极开展构建和谐单位建设。首先要通过学习教育，不断在职工中树立“和谐”的理念，明确构建和谐单位的基本要求。要切实在工作中树立“每一个人都是单位是否和谐的环境理念”，切实做到“多一点支持，少一点指责；多一点实干，少一点空谈；多一点服务，少一点干扰；多一点事前参与，少一点事后麻烦”，做到“思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干”，要使这些理念和要求转化为工作中的实际行动；其次，要积极培养单位组织文化，通过单位文化凝聚人、激励人、促进人和组织
的全面发展，10～11月份将举办构建和谐单位与单位文化建设论坛等活动。此外，还要以文明单位、职工之家、青年文明号等创建活动为载体，积极推进和谐单位建设。(办公室组织落实，各部门配合、全员参与)
8、进一步加强工会、共青团工作。党支部将积极为工会、共青团创造条件，通过各种途径，使工会、共青团成为职工、团员青年联系单位党政组织的纽带和桥梁。工会、共青团除积极参加上级组织的各类活动外，还要利用重大节日开展积极向上、活泼健康的文化娱乐活动。工会要在推进民主管理、解决职工关注的问题等方面取得成效，同时要积极组织小型、多样的活动；团支部要根据自身特点和优势，在青年团员中开展创先争优、管理创新、技术创新、经营创新和服务创新等活动，激发青年团员的活力。（工会、 团支部组织实施）
9、做好离退休老干部和
本文由: www.gwku.net 免费提供 内退职工的相关工作。从健康、生活、待遇等方面，关心离退休人员和离岗内退人员，切实解决他们遇到的实际困难和问题。推行不定期地走