法院检察院竞争上岗工作总结
党的十七大指出“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这对新时期干部制度改革创新提出了新的更高的要求。近年来，大武口区积极探索干部选拔任用新途径、新举措，以实行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、岗位聘任为突破口，进一步深化干部人事制度改革，建立和完善干部选拔任用机制。特别在法检两院中层领导干部选任工作中，大胆引入竞争机制，实行公开竞争上岗，有效地改善了法检两院中层领导班子结构，提高了干部队伍整体素质和工作能力，取得了较好的效果。
一、大武口区法检两院干部队伍现状
大武口区是石嘴山市中心城区，是一个煤炭资源型老工业城市，长期以来以工业经济为支撑，工业化、城市化率较高。2002年以来，历经自治区党委、政府三次行政区划调整，顺利完成了原石炭井区撤并，及隆湖经济开发区、平罗县管辖潮湖、长胜、龙泉等三个行政村整体移交工作，区域面积由原来的66平方公里拓展到1009平方公里，人口由18万增加到25.5万。随着行政区划的调整，大武口区域面积增加，人口数量增多，管辖范围和权限增大••••••，这一系列的变化，无疑对全区经济社会各项事业发展带来严峻挑战。就大武口区法检两院而言，原石炭井区法院、检察院撤销与大武口区法院、检察院合并，原隆德县隆湖法庭移交大武口区法院管理。截止2009年底，大武口区法院下辖科室11个，基层法庭3个，有在职干警84名，平均年龄41岁，大专以上75名；检察院下辖科室8个，有在职干警55名，平均年龄38岁，大专以上53名。从整体情况看，大武口区结合行政区划调整，法检两院顺利完成了警力、财力、物力等资源的有效整合，通过开展党员干部学习教育、政法队伍集中教育整顿、执法执纪大检查等系列活动，法检两院干警队伍的综合素质明显提高，执法观念、服务意识明显增强，为推动全区经济社会发展发挥了积极作用。但由于近几年内设机构干部交流相对缓慢，干部队伍结构不够合理，特别是中层领导班子和领导干部普遍存在年龄偏大、文化程度不高、履职资格达标比例低等问题，在很大程度上已不适应新形势新任务条件下政法工作的需要。
根据近三年大武口区人民法院受案数量统计，在法院队伍人员数量相对稳定的情况下，法院所受理和解决的各类型案件总数却呈持续上升趋势，加之随着外界执法环境复杂化、多元化，“执行难”现象明显增多。因此，人民法院审判工作的日益繁重，使得各类案件对各级政法领导班子建设和干部队伍建设提出了新的更高的要求。针对以上现状和存在的突出问题，大武口区在总结2009年开展公开选拔副科级干部的基础上，对法院、检察院内设机构、派出机构38名正副科庭室长实行竞争上岗。通过对法检两院中层领导干部实行竞争上岗，选拔了一批年轻有为、实绩突出、群众公认的干部，进一步优化法检两院中层领导班子机构，全面提高了政法干部队伍的整体素质，有效激发了全区干部的竞争意识和整体活力。
二、主要做法
（一）加强组织领导，确保竞争上岗工作顺利进行。区委高度重法检两院竞争上岗工作，成立了由区委主要领导为组长，相关部门负责