我院实际，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则和程序，采用竞争上岗等方式，选拔任用了xx名中层正、副职领导，聘用了x名机关服务中心领导，晋升了xx名同志的非领导职务。同时，任命xx名审判员、x名助理审判员，选任法官助理xx名，办理xx名同志转正定级，完成呈报xxx名法官评定、晋升法官等级相关工作。
二是加大协管力度。协助地方党委考察任免基层人民法院领导班子成员xx名，推动了基层法院领导班子建设。
三是认真执行干部交流、回避制度。严格按照《干部任用条例》执行干部交流和回避制度，安排xx名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年；接收基层法院xx名法官在我院挂职半年；根据工作需要，调整了xx名干警的工作岗位。
四、加强非编制合同人员管理工作
自《劳动合同法》通过、颁布以来，我处积极思考、认真准备，针对本院实际情况，开展了一系列工作：
1、组织学习，力求加深理解和准确把握。派出专人参加广州市劳动局组织的《劳动合同法》培训；结合本院非编制合同人员管理中的实际情况，组织全处同志有针对性地进行学习、讨论，为我院非编制合同人员管理的规范打好了基础。
2、组织对非编制合同人员考核，及时清理不适岗人员。根据《非编制合同工管理办法》等相关规定，经院长办公会研究决定，我处采取走访用人部门听取意见、合同人员填写考核表、部门出具考核意见及评定考核等次等方法，认真组织对非编制合同人员考核工作。在综合各用人部门考核意见的基础上，经院党组研究决定，与三名因工作表现不好、工作能力不符合工作需要、考核评定为一般等次的人员解除劳动合同。
3、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照《劳动合同法》，对本院原使用的《劳动合同》具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同条款等情况；通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度；在平等协商的基础上，与非编制合同人员签定了劳动合同。
4、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关服务中心、法警支队与物业公司数次协商，已基本达成一致意见。同时，为稳定内卫队伍，确保保安工作在交接期间的安全，鼓励内卫队员安心履行职责，建议对现有队员均进行经济补偿。目前该项工作仍在继续办理中。
5、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年部分非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退，出现缺额。经院党组讨论决定，我处于12月份组织招录工作，根据本院工作需要，设定年龄、学历及专业等条件，向社会招录文员10名，及时补充审判辅助人员。
6、加强非编制合同人员管理的规范化。根据相关法律、法规规定，制定《非编制合同工管理办法》等规范性文件，对非编制合同工的录用、考核、工资待遇、休假等均作出细化规定，为规范非编制合同人员的日常管理提供了依据，提高了管理的规范化程度。
五、积极推进事业单位改革