要明确认识到开展此项活动是维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，防止各种事故发生，确保企业生产经营有序进行的重要意义和根本目的。
我们利用各种有效载体，对创建活动的有关要求进行大张旗鼓地宣传，组织青年集体广泛参与。以提高青年职工安全意识和安全素质为工作基本点和出发点，调动青年职工队伍中蕴藏着的极大工作热情和工作潜力，增强青年职工在安全生产实践中的主动性，整体推动我局安全生产工作水平上台阶。
三、加强组织领导，建立健全活动机制。
创建“青年安全生产示范岗”活动是动员组织广大青年职工投身安全生产，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为企业安全生产做出贡献的一项重要工作；也是进一步推进和深化“号”“手”和创新创效活动的重要内容。
为了加强领导，保证活动开展的实效性，我局领导度重视，加强领导，精心组织，周密安排。成立了党政一把手任组长，安监、生产、政工 、团青等多个部门参加的领导小组，实行领导小组、安全违章稽查队、创建集体自查自纠的三级监督机制。从我局实际和工作特点出发，找准切入点和落脚点，制定了符合实际、切实可行的创建标准、创建措施、奖励办法，逐步建立起申报、创建、考核、命名、表彰等一整套工作运行机制。同时，提出三点具体要求：一是各单位要督促开展创建活动的青年集体对本班组的安全生产状况进行一次认真的自查和分析。要对集体中各成员的安全思想状况进行深入地调查和摸底，对所辖设备的安全状况和危险点如实分析、登记，对班组的安全制度、安全管理水平进行客观的评价，要以此为根据，有针对性地制订出本集体的创建目标、创建计划和创建标准，要保证创建标准涵盖本集体安全生产的所有方面；二是各单位要监督各创建集体并有针对性地进行安全学习，要与本班组工作实际相结合，学习上级安全生产精神、规章制度、事故通报。要利用班前班后会、工前工后会及时分析危险点，制订“三项”防范措施，做好安全预防，要采取灵活多样的形式，有针对性的加强员工安全技能培训。去年春节刚过，各单位便围绕安全培训大做文章。输变电运行部举办了安全教育学习班，对全体职工集中进行了理论和实际操作培训。理论培训70个学时，200余人次，实际操作培训150人次。郊区分局系统地进行了安规、紧急救护法、安全工器具使用维护及施工工艺标准的学习，并进行了严格的考试，考试不合格者不得上岗。同时对一年一度的安规考试进行了大胆的创新和尝试。首先是将考试时间提前。往年都是在3-4月份进行，去年提前至2月份进行，使大家从年初就始终绷紧了安全生产的弦。其次是拓宽了考试内容。从安全生产工作规定、事故调查规程、安全生产知识到上级安全生产电话会议精神和我局的安全生产情况都应有尽有。再次还扩大了考试面。全民工、合同工、集体工、临时工均参加了考试，据统计全局共有691人(含多经)参加考试。在安规考试的基础上，我们还对工作票签发人、工作负责人、工作许可人和允许单独巡视高压电气设备的人员进行了重新明确，使其真正各司其职，各负其责。今年联合各部门共举办工作票负责人、交通安全、多经安全员、工会劳动保护检查员等安全知识培训班8期，举办与安全生产有直接关系的技术培训17期，参加外出培训162人次，全年共有823人次参加了培训；三是各创建集体要在每项工作前明确各级安全责任，并有书面记录。创建集体要在总结以往安全管理经验的基础上，结合我局安全管理办法制订适合自己实际的管理办法。
四、 加强贯彻落实，深入开展创建活动。
我局把创建“青年安全生产示范岗”活动纳入到“号”“手”和创新创效活动的总体部署和管理之中，综合运作，