单位工资管理意见
在按上述办法进行事业单位分配制度改革时，可以实行档案工资与实际收入相分离，档案中应当记载工作人员所任职务、职称及国家规定的基本工资，当工作人员调动或退休时，按照档案记载的基本工资转移工资或核发退休费。
另外，要注意工资分配差距的选择，太小，无法发挥工资的激励作用，工资分配制度改革目的无法实现；太大，容易拉大贫富差距，进而影响队伍稳定，特别是在目前改革阶段，个别年纪相对较大的干部职工，由于受体力和精力的影响，可能工作业绩、贡献不尽如人意，但这些干部职工年轻时，曾经为国家和单位做出过较大贡献，当时并没有享受到与实际贡献相适应的工资待遇，如果现在按照贡献大小拉大工资差距对这部分干部职工来说，是不公平的，违反了制订工资分配制度的公平原则，会影响这部分干部职工的工作积极性，甚至会阻碍改革，另外，考虑到目前事业单位基本待遇不是很高，职工的承受能力也有待检验，作为初次分配，工资分配差距也不应过大
单位工作意见