一是开展“四季要约”行动。扩大工资集体协商覆盖面。市总工会先后下发了关于开展工资集体协商集中推进活动的通知》关于开展工资集体协商春季要约行动的通知》并制定了具体实施步骤。

专门下发了关于开展工资集体协商春季要约行动的通知》县开展了春风伴我行维权行动”共向企业发出要约函2500件、县总成功举行了夏季要约”动员暨重点企业开展工资集体协商“现场要约”仪式。通过四季要约行动的广泛深入，为全年要约行动的广覆盖奠定了扎实的基础。

二是以“双月观摩”现场会为推手。强化示范点建设。通过“双月观摩”营造了强势的工资集体协商社会舆论氛围，有效的推动了各地党政对开展工资集体协商工作的共识。

县借助“双月观摩”现场会为载体，促进了全县工资集体协商建制面的提升，收到省总同志充分肯定。

县出台了企业工资集体协商工作实施方案》县在工资集体协商工作中总结出“三结合”四必须”五公开”经验做法，有效的提升了双月观摩”示范点协商成效。全市各级工会借助“双月观摩”活动的推进，选树了一批市县级工资集体协商示范典型。

三是积极落实监督保障机制。确保活动顺利实施。市、县区各级工会主动作为，发挥三方机制委员会成员单位作用，制定工资集体协商工作督查机制。

每年坚持邀请县人大、政协对全县工资协商工作进行监督检查，总工会主动会同区人社局等部门对劳动合同、集体合同的签订和履行情况进行集中检查，县人社局主动将工资集体协商制度列入企业劳动年检的重要内容。

此外，市总工会通过对企业的深入调研，找准企业薪酬体系与工资集体协商的有效对接点和共鸣点，推动了协商工作的实效性，保证了工资集体协商工作的有序推进。

　

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