重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。企业党组织在参与决策的工作中，必须做到“三个增强”：增强参与决策的规范性，明确参与重大问题的范围、程序，确保党组织的意见在重大问题决策中得到充分体现，并且发动党员、团结带领职工，保证决策的实施。增强参与决策的稳定性，要建立健全企业党组织参与决策的相关制度，确保企业法人治理结构的负责人定期向党组织报告工作，确保需要提请职代会审议的重大问题事先经过党组织讨论；确保重大问题决策前能够征求基层党支部和党员意见，并经党政联席会或党委会、党委扩大会讨论，再提交董事会决策。增强参与决策的权威性，企业党组织领导成员要加强学习，不断提高自身素质，要加强调查研究，深入群众，集思广益，集中广大党员和职工群众的聪明才智，以便在参与重大问题决策时，提出有见地、有价值的意见和建议。
3、坚持党管干部、党管人才原则，造就一支高素质的经营管理者队伍、党员队伍和党务工作者队伍。把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权结合起来，逐步加大经营管理者竞争上岗的范围，积极探索企业经营管理人才市场配置的有效途径，并加强培养教育，努力造就一批政治强、懂经营、会管理的企业领导人才和经营管理人才；创新党员发展教育管理的思路和方法，努力把党员培养成生产、技术和经营管理骨干，把生产技术和经营管理骨干培养成党员，造就一支高素质的党员队伍和员工队伍；同时建设一支精干高效的企业党务干部队伍，不断强化企业党建工作力量。在深化企业改革过程中，企业党的工作机构可并不可撤，人员可减但要精。
（二）认真组织开展形式多样的主题活动，在企业改革发展中发挥基层党组织和党员的作用
认真组织开展以“做改革先锋、当技术能手、比工作业绩、争创新标兵”为主题的比学赶超活动。通过开展活动，把党的工作与企业生产经营紧密结合起来，
丰富党组织的活动内容，不断探索适应现代企业制度要求的新的形式和方法，充分发挥党员在参与改革、促进发展、维护稳定方面的带头作用。开展主题活动，一定要坚持继承和创新相结合，从企业的实际出发，坚持和发扬过去行之有效的好方法，如党员责任区、党员示范岗等，同时积极探索新的活动方式和工作方法；一定要突出特色，根据企业的不同特点，根据企业改革和生产经营的发展变化，不断更新活动内容，并长期坚持；一定要与生产经营活动紧密结合，要使各项活动能切实促进企业的生产经营，为企业改革发展服务，要把促进企业改革和生产经营的发展作为检验党组织战斗力的主要标准，作为党组织和党员目标管理的重要内容。（三）高度重视做好停产、关闭、破产和困难企业的党建工作，维护企业和
转载或摘录请注明出处: 社会稳定切实加强困难企业党员思想教育工作，把思想教育与解决实际困难结合起来，为他们充分发挥自己的聪明才智和模范带头作用创造条件。引导党员带头维护企业和社会的稳定，协助企业积极主动做好非党群众的思想工作，及时化解各种矛盾和隐患，把不稳定因素消除在基层。
在深化企业改革中要及时调整组织设置，健全党的基层组织。在企业重组改制、关闭破产和分离分流的过程中，按中组部《关于在深化国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的通知》、《关于实施关闭、破产国有企业中加强