造企业文化品牌，融人文精神于现代企业管理之中，最大限度地使各种生产要素得到最佳组合，进一步提升企业党建工作的层次，使企业文化成为推动企业发展的重要力量。
5、不断扩大党的组织和工作覆盖。切实抓好规模以上非公有制企业党组织组建工作，确保100%单独建立党组织，同时积极向规模以下非公有制企业拓展，努力做到80名职工以上企业建立党组织、30名职工以上企业有党员，其他企业都实现党的工作覆盖。
6、切实加强党务工作者和党员队伍建设。创新选拔培养机制，通过内部推优、组织选派、公开选拔等形式，把思想政治素质好、懂经营管理、有党务工作经验、善于做群众工作的党员干部选配到企业党组织书记岗位上来。加大教育培训力度，原则上非公有制企业党组织书记每年至少1次参加县级以上的集中培训，其他班子成员及企业党建工作指导员的培训应不少于24学时。探索企业党务工作者职业化管理，总结选派“退居二线”领导干部到企业担任党建工作指导员的经验做法，建立企业党组织书记离职报告制度，企业解聘党组织书记须事先征求上级党组织意见，确保党务干部队伍的稳定性。以生产经营骨干、技术骨干和一线职工为重点，认真做好企业发展党员工作。深入实施“党员人才工程”，积极做好“三培养两推荐”工作，努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把优秀党员培养成党组织带头人；把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。同时，切实加强对企业流动党员的管理。
7、着力规范企业党建工作运行机制。认真落实“三会一课”、民主评议党员等工作制度。坚持和完善党组织书记列席企业经营决策会议、重大事项党组织提议和首议、党建带群团建设等制度。建立健全上级党组织与企业党组织经常性沟通、企业党组织书记定期例会等制度。全面推行党组织和党员公开承诺、践诺，通过开展党员挂牌上岗、党员示范岗、党员责任区、党员亮分制管理等活动，切实发挥党组织和党员的作用。大力推进基层党内民主建设，全面实行企业党务公开，有条件的企业要积极开展党组织领导班子成员公推直选工作。
8、认真落实企业党建工作保障措施。因企制宜、灵活多样地解决好非公有制企业党组织活动场所，有条件的企业可建立党组织活动中心。积极探索网络党建工作，通过开通党员管理ic卡，建立党员qq群、网上党员活动室、网上党校等多种形式，积极运用信息网络技术活跃党内生活、开展党的活动。认真落实企业党建工作经费按本企业职工工资总额的8‰在税前列支，企业党建工作经费由企业党组织决定使用。
五、加强组织领导
1、落实领导责任，形成工作合力。乡党委成立活动领导小组，由乡长任组长，副书记为副组长，其他班子成员为组员，加强对非公有制企业组织党建工作的领导和指导，认真谋划、精心组织，推进“双强争先”活动深入开展。各非公有制企业党组织要结合自身实际，成立领导小组，落实工作责任，密切配合，形成合力，扎实推进全乡非公有制企业“双强争先”活动。
2、实施分类指导，进行重点培育。建立乡党员领导干部和创先争优活动领导小组成员非公有制企业党建工作联系点制度，把创建单位作为重点联系企业，加强工作指导。要加强非公有制企业党建工作指导员选派工作力度，根据创建规划，对不同类型的企业加强分类指导，进行重点培育，努力把联系点和指导单位建成“发展强、党建强”先进企业。
3、加强督促检查，狠抓工作落实。要加强对创建单位的跟踪督查，通过专题调研、经常性督查和随机抽查