动的实施步骤
根据省、市、县的统一部署，我乡的“双强争先”活动总体分三个阶段实施：
1、动员部署阶段（今年11月下旬前）。11月中旬召开全乡非公有制企业“双强争先”活动动员会，对活动进行全面部署。会后，在调研摸排的基础上择优确定“发展强、党建强”先进企业创建对象。
2、培育创建阶段（今年11月下旬—2013年7月）。各创建企业围绕“六个好”的创建标准，认真制订创建计划，落实创建举措，扎实开展创建活动。乡党委要加大对创建对象的培育力度，定期评估各项工作进展情况和效果，通过实施项目化管理，逐项抓好落实。
3、总结表彰阶段（2012年、2013年“七一”前夕）。对照“发展强、党建强”先进企业标准，每年在创建对象中组织开展评选活动，原则上，全乡每年评选表彰1-2家。在乡里评选表彰的基础上，择优向县推荐上报。同时，认真总结提炼和宣传推广“双强争先”的活动经验，推动非公有制企业创先争优活动深入开展。
四、“双强争先”活动的工作措施
1、积极推进企业转型升级。全面实施企业创新工程，推动企业加快传统产业改造提升，加大技术改造和技术创新力度，鼓励企业积极引进先进技术和设备，积极发展具有较强竞争优势的高新技术产业特别是战略性新兴产业。组织制订产业发展规划和企业发展规划，加快大企业大集团培育，重点做好劳务企业、布机行业等特色产业龙头骨干企业的培育。组织开展“节约型企业创建”、“争做节能减排标兵”等活动，加快推广节能新产品、新技术应用，切实抓好节能降耗工作，推动企业不断提高劳动生产率和经济效益。
2、大力推进企业人才队伍建设。建立健全企业人才优先开发工作机制，抓好中层管理人才和技术人才的引进、培训和整合，为企业发展提供人才保障。加强“来去自由”、“老师文化”、 “野马精神”等人才品牌建设，为企业营造引人、育人、留人的良好环境。建立企业党组织领导班子成员联系人才制度，开展“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，推动企业建立健全科学的人才管理使用、竞争激励、考核奖惩等工作机制，激发人才工作热情。
3、全面开展争做“活力和谐先锋”活动。不断深化“红领示范工程”建设活动，全面开展争做“活力和谐先锋”活动，着力在团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进企业健康发展等方面下功夫，进一步激发企业党员职工的积极性和创造性，促进企业健康快速发展。建立健全企业职工工资协商、民主恳谈会、党员思想政治工作责任区、突发事件应急预案机制和企业安全生产等制度，努力构建和谐劳动关系。建立企业关爱资金（基金），对生活困难党员和职工及时开展慰问。深入开展结对共建活动，规模以上企业党组织都要与1个以上村（社区）党组织结成对子。积极引导和教育出资人、经营管理者更加注重诚信守法经营，更加注重节约资源和保护环境、参与社会公益和慈善事业，努力提升社会美誉度。
4、扎实推进企业文化建设。深入开展社会主义核心价值体系学习宣传活动，充分利用短信平台、网络和宣传栏等载体，展示、宣传企业发展成就、生产经营理念、职工精神风貌、创先争优活动成效，帮助企业建设起既秉承优良传统又具有时代气息的先进企业文化，培育先进企业精神，促进企业凝心聚力、内部团结。关注职工心理健康，积极做好职工的心理疏导工作。组织开展职工“文化周”、“文体节”等形式多样的文化活动，不断丰富职工业余文化生活，营造健康向上的工作环境和氛围。深入实施“文化兴企”战略，精心打