大中专毕业生实现就业。有效利用县内已整合的培训资源，依托外地职业院校扩大“两后生”职业技能培训。坚持“四个结合”即：长期培训与短期培训相结合，技能培训与政策法规培训相结合，订单培训与定向培训相结合，派出生员与引入师资培训相结合，引导性培训与技能培训相结合。着力提高培训质量，使所学技能拿得出，用得上。积极开展创业培训，聘请省级职业指导师对我县有创业意向的人员进行创业培训，努力提高我县劳务输转的稳定率和成功率。
四）发挥劳务基地作用，提高有组织输转比重
年劳务输转在继续发挥“血缘”地缘”人缘”关系，做好劳务输转的同时，扩大组织输转规模，实施“走出去”战略，加大劳务基地建设。一是巩固现有劳务基地，继续做好等劳务基地的基础上，组织人力拓展地就业市场和高端就业市场开发力度，力争今年再建10个以上有规模、有影响的劳务基地。加大海外劳务输出力度，继续做好向沙特阿拉伯、卡塔尔、日本、利比亚等境外输出工作，争取年我县海外输出劳动力有较大的突破。二是依托国家扩大内需，支持西部地区大型项目工程，相关部门的配合下，利用各种渠道，积极与项目承建单位加强沟通衔接，督促承建单位必须使用当地劳动力占80%以上。三是依托流域重点治理属区工程、北井田一号矿井投产、铁路专用线投资开工建设等项目，积极开拓县内和邻近地区劳务基地建设，拓宽就地转移渠道。
五）夯实工作基础，强化维权保障服务
各乡镇（街道）要充分利用网络、广播电视、电话、传真等现代化媒介和办公设施，及时准确有效的传递技能培训和招用工信息，做到县、乡、村三级信息共享、资源共用。乡镇（街道）劳务工作机构要负责本辖区内的培训、劳务信息收集、发布和传递，为广大群众提供相应的职业指导、培训信息和职业介绍服务。加快全县城乡富余劳动力建档立卡、求职登记工作，做好各类报表的统计、汇总、分析、上报工作。县政府劳务工作办公室要定期不定期的为县乡劳务工作人员举办劳动政策、人力资源市场现状分析研讨会，使各级劳务工作人员及时掌握人力资源市场发展状况及相关信息，更好的为城乡富余劳动力进城外出务工提供政策咨询、求职登记、职业指导、岗位推荐、跟踪服务等一条龙服务。
劳务输转过程中，要坚持“信息考察—技能培训—组织输转—跟踪管理—维权保障”一体化服务原则，把劳务信息服务放在突出位置，充分利用各种信息资源，对有疑虑的用工单位派人进行实地考察。通过各种途径考察用人单位招工对象范围、生产生活条件、工资福利待遇，减少工作盲目性，提高务工成功率。认真做好有组织输转务工人员的组织、护送和交接工作，督促用人单位及时与务工人员签订劳动合同，维护务工人员的合法权益。定期不定期到用工单位回访，协助用工单位做好管理教育工作，及时协调解决劳资矛盾，落实劳务人员工资待遇。县乡劳务工作机构要统一思想，做好县、乡重点工作的同时，下决心花气力完成全年劳务输转工作任务。
六）规范工作程序，完善报表建档工作
劳务输转具有流动性大、分布面广的特点，为了给政府决策提供可靠的劳务工作信息，各乡镇（街道）和劳务中介机构（包括职业介绍一所、二所、北街劳动力市场）每月25日前要向县政府劳务工作办公室报送当月的劳务输转、培训情况统计表和技能培训、输转名册，每季末前三日内报送季报表。
四、保障措施
一）加强组织领导。县上成立领导小组，对全县劳务输转工作进行组织领导，县政府劳务工作办公室要定期深入乡镇（街道）督促指导全县劳务工作，各乡镇要将劳务工作纳入重要的议事日程，党