农村干部社会养老保险难题意见
如何建立长效保障机制，解决村干部养老保险问题，是当前社会普遍关心的突出问题，也是农村基层组织建设长期探索、亟待解决的严肃课题。为了保证农村干部养老保险制度的稳妥实施，各地在调查研究、周密思考、反复论证的基础上，认真进行了探索和实践。我们认为，为使村干部养老保险制度具有很强的可行性，切实破解农村干部社会养老保险难题，应坚持以下五大基本原则。
一是经费筹集保证原则。按照财政补助、个人承担的方式解决保险费问题，其中县财政承担保险费不少于50%。随着社会平均工资的逐年递增，每年保险费缴纳基数会相应提高，但均不得给财政和个人造成太大的经济压力，确保财政和个人完全具备缴纳能力。
二是参保待遇可观原则。参保对象只需缴满15年的保险费,达到退休年龄后，应按照企业职工养老保险制度的有关规定享受参保待遇和调资待遇。如果从2009年1月开始参保，到2020年，参保对象应确保每月领取700元以上的养老金，还有一次性抚恤费、丧葬费10000元以上，以及具有供养关系的直系亲属按规定可以享受定期生活补助费。
三是参保方式灵活原则。参保对象可以灵活选择缴费标准、延长缴费年限；也可以补缴，间断缴费的可以累计计算参保时间。即使中途不续保的，也可以全额退还个人全部帐户资金。
四是保险机构可靠原则。村干部社会养老保险应属于政府行为，其办理机构应是县人事劳动和社会保障局，能够保证村干部放心入保，正常享受保险待遇。
五是社会效应明显原则。应真正建立农村干部养老保险的长效机制，使农村干部享受到企业职工的退休养老待遇，彻底解决他们老无所养的后顾之忧，增强农村干部岗位的吸引力，激发他们工作的主动性、积极性和创造性，进一步推动工作重心下移，提高农村工作质量。