工商管理局工作要点
平者让，庸者下”的方针，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径，以素质论人才、重实绩用干部，坚持任人唯贤、唯才是举。要在现有基础上，进一步建立和完善后备干部制度、竞争上岗制度、交流轮岗制度、干部选任监督制度、挂职锻炼和试用期制度等；积极探索竞争上岗的方法，全面深化和规范科级领导干部竞争上岗制度；要做好重点部门和岗位的轮岗交流工作，积极探索研究建立能“上”能“下”、能“进”能“出”、竞争择优、充满活力的用人机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，创造有利于人才成长的健康环境。
14、健全人才激励约束机制。要在政策范围内，逐步探索建立人才奖励制度，做好对有突出贡献人才的奖励工作。要严格干部考核工作，加大对不称职干部的调整处理力度，实施领导干部问责制、公务员辞职制和淘汰制等，激励和鞭策人人奋发进取、努力成才、多做贡献。
（五）加大经费投入，保证人才工作经费的合理使用
15、要保证对人才工作的经费投入，规范人才工作经费列支渠道和拨款办法。市局要积极争取市财政将人才工作经费列入年度经费预算计划，并争取逐年有所增加。各级党委要加强对人才工作经费的管理，提高人才工作经费的使用效益，保证人才工作经费的合理使用。
工作要点
工作要点 工作安排 年度工作计划 财政工作计划 学校工作计划 党委工作计划 安全工作计划 政府工作计划 计划生育计划 社区工作计划 农村工作计划 医院工作计划 个人工作计划 德育工作计划 工会工作计划 卫生工作计划 建设工作计划 公司工作计划 环保工作计划 民政工作计划 幼儿园工作计划 统计工作计划 物业工作计划 行政工作计划 粮食工作计划 劳动工作计划 学生会工作计划 旅游工作计划 司法工作计划 物价工作计划 后勤工作计划 城管工作计划 教育工作计划 国土工作计划 商务工作计划 财务工作计划 广电工作计划 质监工作计划 医务工作计划 地税工作计划 交通工作计划 审计工作计划 教学工作计划 体育活动计划 团委工作计划 销售工作计划 少先队工作计划 班级工作计划