注重企业利益多，考虑职工群众利益少，缺乏深入到职工群众中去，认真听取广大职工群众的意见和建议。
6、在工作作风方面的问题
一是工作缩手缩脚，放不开。由于自己到集团公司时间不长，人与人之间的关系不清楚，没"弄"明白，生怕由于工作"碰"着谁，引起某人不快。
二是怕"种了别人田"。由于我分管的工作没有自己独立负责的部门，都是只负责某个部门工作的一部分，与集团公司的个别领导在工作上有交*，怕自己由于工作的原因，与相关领导产生矛盾，因此，工作上避重就轻，得过且过，生怕"种了别人田，荒了自己地"。
三是工作有畏难情绪。根据分工我负责集体企业改制工作，但是，由于绝大部分集体企业经济效益不好，没有固定的经营项目，亏损企业多，有净资产的企业少，集体职工的养老金欠交、工资欠发、放长假的又很多，因此，改制工作困难非常多，所以自己对于集体企业改制，非凡是"解除劳务合同"等项工作，由于国家没有明确的文件和规定，生怕干不好产生一系列后果，有畏难思想，工作进展较慢，总想要四平八稳，等一等，看一看再说，以使集团公司集体企业改制工作受到影响。
四是深入基层和施工现场少，调查研究不够。到集团公司工作以后，总以为自己不管施工生产，只要管好大事、搞好治理工作就可以了，去不去施工现场无关紧要，因此，深入基层和施工现场态度不积极，没有领导的安排，自己就不主动下基层和施工现场，对施工现场出现的问题和困难，非凡是施工生产一线的职工的困难和要求，缺乏了解和调查研究。
五是责任心不强，缺乏对工作一抓到底的认真精神。对有些自己分管的工作，有布置和要求，但相关单位和部门贯彻落实的怎么样，自己缺乏一抓到底的扎实认真精神，以至于有些工作落实不到位，浮于表面。
二、存在问题的原因分析
通过一个多月的"党性党风"的系统学习和教育，以及领导和同志门的帮助，经过自己的认真反思和对照检查，自己对剖析出的问题有了初步的熟悉，其产生上述问题的原因如下：
1、缺乏对理论学习的正确态度和熟悉
没有熟悉到学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论是改造世界观的需要，是不断提高自己思想素质的需要，是做好本质工作的需要。认为我是从事经济治理的干部，不是搞理论研究的，只要简单地学一学，把握一些主要精神就性行了。因此，学风不端正，浮皮潦草，理论很少联系实际、仅限于从书本到笔记，不能触及灵魂，忽视了世界观的改造，所以学习理论收效很少。
2、对党的民主集中制熟悉模糊
民主集中制是我们党和国家的根本组织和领导制度，是我们党从胜利走向胜利的组织保证，每一个党员，非凡是领导
干部一定要认真地、果断地执行。然而，由于自己"老好人"思想严重，"事不关己，高高挂起"。这些反映出自己对党的民主集中制这一重要制度熟悉不足，贯彻不力，忘记了我们党重要的组织原则，这样长期下去，其实不利于团结，还要影响工作。
3、没有牢固树立"全心全意为人民服务"的思想
中国共产党人的诞生和使命，就是全心全意为人民服务。但是在具体工作中，为企业着想的多，往往忽视了职工群众的利益，反映出自己对****同志的"三个代表"重要指示理解不透，落实不力，没有真正牢固树立"全心全意为人民服务"的思想。由于宗旨意识不强，也就带来了作风不深入、不扎实等一系列问题。
4、党性休养和改造世界观的自觉性较差
党性休养要求我们每名党员和党员领导干部，要自觉地改造世界观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，牢记为共产