层组织建设尽管近年来不断得到加强，但乡镇与乡镇之间、部门与部门之间、
企业与企业之间等还存在发展不平衡的问题。从精力投入上来说，农村党建、机关党建投入精力相对多一些，抓起来也比较得心应手；社区党建，非凡是企业党建相对就投入精力少一些，思路也相对比较窄。二是虽然加强了对基层干部的教育和治理，但群众对个别单位、个别干部的工作和作风仍有不满足的地方。从我自身来讲，觉得基层工作头绪比较多，基层干部工作难度也比较大，主导思想上尽量以关心支持、鼓励鼓劲为主，个别单位、部分干部身上存在的一些工作、作风等方面的问题，虽然也进行了批评、纠正，但进行大胆地批评还做的不够。三是在干部的考核使用上，注重了从干部的德才表现和工作实绩建议县委去配班子、用干部，对干部家庭、生活等方面的困难照顾还不够周全。尽管在岗位调整时尽量考虑对年龄较大、身体有病、家庭困难大的同志予以照顾，但由于全县科级干部数量较多，对个别一些同志的困难照顾还不到。四是与老干部的谈心、交流也还做的不够。
（三）工作作风与“八个坚持、八个反对”的要求还有一定差距
实事求是地讲，近年来，自己始终牢记党的宗旨，深入基层，深入群众，办实事，解难题，尽到了一名党员领导干部的职责。在具体工作中，也想了许多办法，采取了诸多措施，及时协调解决了乡镇、部门工作和群众生产生活中碰到的一些困难和问题，但与“八个坚持，八个反对”的要求来衡量，还显得不够深入、扎实。总体工作思路上，整体、面上工作考虑较多，重点工作非凡是能起到示范推动作用的工作，考虑的还不够细；安排部署工作，抓督促检查的多，深入一线抓落实、靠前指挥的比较少；下基层调查研究，对面上的工作了解把握的多，深入下去细致研究问题少；和乡镇、部门干部接触的多，与企业职工接触少；工作中虽然与农民群众接触的多，但真正沉下去和农民群众谈心交友还比较少。
（四）抓分管部门廉政建设与全面贯彻党风廉政建设责任制的要求还有一定差距
建立党风廉政建设责任制，是搞好廉政建设的重要措施。多年来，自己在党风廉政建设上，始终保持了清醒头脑，严格按照中心廉政建设的各项规定和省、市、县委的各项要求，凡是组织要求做到的果断做到，凡是组织禁止的果断不做，以身作则，廉洁从政。认真履行党风廉政建设责任制，切实抓好分管部门廉政建设，督促落实各项措施，分管部门党风廉政建设取得了明显成效。但客观地讲，也还存在对分管部门党员领导干部要求不严的问题，认为只要不贪污受贿、不违纪违法就行了，对工作和生活方面存在的一些小节问题从严要求不够，群众对个别干部的一些行为习惯仍有反映。
二、存在问题的根源
一是理论学习的广度和深度还显得不够。近年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有较大不足，对政治理论钻研的不深、不透。有时学习只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习把握不够好，运用理论指导实践、促进工作还有差距。做为一名党员领导干部，时时处处把学习这根“弦”绷得还不够紧，在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心和韧劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。大多数学习是以阅读上级文件或以集中学习、个人读报等为主要形式，忽视了理论的研讨，尤其是对原著的学习坚持不够。由于对科学理论学习的不深不透，从而在理想信念和宗旨意识的树立上、在研究和解决问题的思路上、在指导和推动工作的方法上，都有一定差距。
二是适应市场经济需要，积极转变工作方式还显得不够。随着我国加入wto，农业和农