新工作少了，抓落实部署差了，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，在职工管理上不够严格，办法少，批评少，一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数职工身上表现出纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。理想信念发生动摇，学习不够，党员和职工素质不高。党组织发展缓慢，党员队伍老化，支部六名党员中仅两名在职党员,需吸收新鲜血液。
（四）交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。近年来，班子成员与职工交心谈心，听取意见建议不够，对职工的思想了解不够，除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。在繁重的工作任务下，职工健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙为由找托辞，实际上是关心职工群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们职工队伍扩大视野、全面提高的素质带来不利的影响。
二、存在问题的原因根源分析
上述四个方面存在的问题，是这次保持共产党员先进性教育活动中归纳群众意见中的主要问题。这些问题影响到支部战斗堡垒作用的发挥，影响共产党员先锋模范作用的发挥，更影响到一个单位的凝聚力和战斗力，站支部通过深入学习，联系实际对意见进行冷静思考，产生这些问题的主要原因是：
(一)理想信念淡化，理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔，这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和专业业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底肤浅，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单。
（二）思想意识僵化，思考问题高度不够。作为中国共产党的每一个党员，尤其党员领导干部，应当要有强烈的服务意识和业务能力，树立为人民服务的思想，树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究国际国内形势，研究国家富强、民族兴旺大事，而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。
(三)、宗旨意识淡薄，现有在职职工职工32名，由于干多干少一个样，报酬上采取了平均主义，因而竞争意识没有树立，职工的积极性、创造性得不到充分发挥，平时大家满足于现状，好像还过得去，似乎单位效率还可以，根本没有危机感，得过且过，不思进取，工作之余大家都是习惯于用吃喝打牌打发时间，根本没有想如何加强自己的专业水平更快更好地为社会服务。尽管单位出台了许多鼓励干部职工参加中级以上专业职称学习和考试的政策，但许多同志无动于衷，认为无关紧要。
（四）服务意识欠缺，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。站党支部也拿出一些精力和时间深入到基层，但一些具体问题、具体事情多是听汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉