付多,主动出击少;个人问题考虑多,单位工作考虑少。
3、工作失之于软,管理疏之于宽。一是原则性不强。怕得罪人的思想作祟,认为自己已是快进“一不做二不休的工作年龄段”的人了,没有必要过分坚持原则,以免得罪他人,便于给自己留条后路。二是受社会负面影响较深。自己工作几十年,看的正面典型多,但见的反面事例也不少。始终认为自己还是明哲保身,但求无过,少说为佳。因此,对一些该管该说的不良现象也就视而不见,听之任之。如此以来就失去了一个共产党员应有的品质。
4、工作不够深入,调查了解不够。从客观上看,自己分管机关工作,工作性质决定了我的工作每天忙碌无序,事无巨细且涉及面较宽,特别是开会多,务虚多,导致显得时间紧,任务繁,压力大,一天忙于应付,疲于奔命,没有时间和精力沉下去搞调查。再者,主观上也没有去思考深入基层、深入实际进行调查研究的问题。由此带来对基层情况不十分清楚,很难发挥参谋助手作用。
5、工作方法简单,与同事缺乏交流。平时借口工作忙,应酬多,凡事通常是在会上泛泛而谈,缺乏与同志们谈心交流,不了解同志们在想些什么,最需要些什么,忽略了与同志们的及时沟通,对同志们的要求多,关心照顾少,没有了解和关心到同志们的家事、心事,特别是有的职工家属下岗后,生活很困难,由于单位不知晓其情况,没有得到应有的帮助,在一定程度上影响了职工的工作积极性。
二、产生问题的原因
上述问题的存在是表面的,但问题的实质是深层次的。有客观的因素,更重要的是主观因素造成的。分析起来,主要有以下三点:
一是党的理想信念、宗旨观念的弱化。认为自己已三十年党龄了,对党有深厚的感情,对党的政策学习多,对党的基本知识了解多,因而存有想当然,不在乎的思想,用朴素的感情代替党性觉悟,用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。
二是工作积极性、创造性淡化。想问题、办事情依赖于和服从主要领导分配,满足于完成了上级交办的任务,在积极主动、创造性地工作,强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
三、整改措施和奋斗目标
1、以加强政治理论学习为切入点,努力提高学习的自觉性。时代在进步,社会在发展,共产党员应具备与时俱进的品德,要做到这一点,就得不断学习,自觉学习,在学习上自我约束,自我加压,强化学习,努力学习理论,潜心学习业务,学市场经济知识,学习法律法规,要学会管理自己,更要学会管理单位。要在学中干,在干中学,千方百计提高自己的政治敏锐性和洞察力,提高自己是理论水平,提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。通过学习,从思想上解决认识问题,从根本上解决理想信念问题,从源头上解决宗旨问题
2、加强党性修养,强化宗旨意识。牢记党的宗旨,时时处处以党员的标准去要求衡量自己,密切联系群众,深入