者内心豁达而开朗。半年后，前者因忧郁死于狱中，后者却坚强的活下来，成为了闻名的企业家。这个故事说明，精神状态是一个极为重要的问题，它决定着人的生活态度和生命质量。作为党的事业的继续人，中青年干部尤其要保持奋发有为，坚韧不拨的
精神状态，以很好的精神面貌对待自己的工作，为广大干部群众作出表率。现在我们有的中青年同志精神状态不佳，在工作中碰到一点困难，就精神沮丧、萎靡不振；在升迁中碰到一点挫折，就情绪低落、忿忿不平。消极应付的有之，打退堂鼓的有之，撂担子的有之，“宁可百事不干，不把一事搞乱”，“两年不提拔，心里有想法；三年不挪动，工作推不动”，就是对他们的真实写照。这种精神状态害人、害己、害事业，是中青年干部的大忌。美国科学家做过这样一个实验，取两只大小相同，十分矫健的青蛙，把其中一只放在烧开的油锅里，这只青蛙马上意识到自己生命受到威胁，迅速地跳出油锅夺路逃生；把另一只青蛙放入装有冷水的锅里，这只青蛙在水里欢快地游动，然后科学家把水慢慢地加热，青蛙逐渐丢失了“祖传灵性”，待它察觉到水温太高时，可再也跳不动了，最后悲惨地死在锅里。这个故事告诉我们，在各方面环境逐渐好起来的时候，一定要始终保持奋发有为的精神状态，否则就会象安于现状的青蛙，失去对环境的敏锐反应，最终一事无成。
二是要敬业认真，勤奋主动，不计个人得失。这里，我给大家举个例子。假如现在有两副担子，一副25公斤，一副50公斤，同样报酬是50元，你逃选那一副划算呢？很多人会说同样报酬当然拣重担才划算。挑重担虽然吃力，但它会使你能力增强；拣轻担虽然省力，但它无法激发你的潜能，会造成你人力资源的浪费。
如何赢得领导的好感？我相信这是每个人都迫切关注的。我有一个同事非常能赢得领导好感，20多岁就被提拔为处级干部。他的成功引起我的思考，通过观察我发现他之所以能赢得领导好感，正在于他工作积极主动，勤勤恳恳，又从来不计较报酬。比如单位主办大合唱，我党得站在台上傻乎乎的，而不愿参加。但他却不同，类似这样的活动，他都积极参加，而且在活动中，充分表现自己的能力。
领导喜欢什么样的人？领导自然喜欢那些肯工作、有能力的人。谁不愿意自己有一个工作积极主动而能力又强的下属呢？假如我们公司有位员工，工作积极肯干，有能力，还不斤斤计较，将来公司要重用、提拔员工，第一个考虑的当然是他。有些人多做了一点工作，就跟领导计较，还自以为精明。实际上，这种人最笨。你那多做的工作，就因为计较，会让领导党得你多做工作，就是为了争报酬，而顿失好感。你那多做的工作不也就白做了吗？聪明人，积极主动工作，充分表现能力，而又绝不斤斤计较。人人都有眼睛，不会对你的表现看不到，领导正喜欢这样的人，时间长了，自然会对你加以重用。我可以跟你打赌：一年内你工作勤恳主动，不计较得失，一年后，你看领导对你是何态度。当然一年后领导换了不算。
有位秘书对我说：“老板啦，你今天给我加工资，我明天保证好好工作。”我说：“你这话是否说倒了”。你对炉子说：“炉火啊，你烧旺点，烧旺了我再给你加柴。”你只是先加柴，才能让炉火烧旺；你也只有先努力工作，才能期望老板给你加工资。”
我是喜玩节不恭的。但我们尽可以对别的事玩世不恭，对待工作却一定要认真。假如你对待工作都玩世不恭，那就是你对作为人的你自己玩世不恭。无论做什么工作，只要你愿意做的，或者必须要做的，那就要认真做，努力干好它。这正体现了你的一种人格，能赢得别人青睐的人格。我记得我与我大学老师的一次谈话，它对我的一生都产生了影响。当我怀着崇敬的心情对他谈到某位教师
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