办公室工作人员工作业绩考评方案 为进一步强化全体干部的责任性，充分调动积极性，激发创造性，促进办公室2009年工作再上新台阶。根据办公室的有关规定，参照本办以往考评办法，借鉴其他单位的先进经验，综合办党组成员和各科室意见，特拟定2009年度办公室工作人员业绩考评方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面实施“以人为本”管理理念，激励先进，鼓励冒尖，强化责任，促进工作。
二、考评原则
坚持定性与定量相结合，民主测评与领导推荐相结合，工作量与工作绩效相结合的原则；坚持鼓励冒尖与调动整体积极性兼顾，报刊上稿与内部公文制作兼顾的原则；并采取办办文与办事分开评分的办法计入总分，即办文的科室在计总分时不计算办事奖所得分，办事的科室在计总分时不计算办文奖所得分。
三、奖项设立
设爱岗敬业（安全守纪）、突出成效、最佳办文、最佳办事、优质服务、组织领导等六大奖项。
（一）爱岗敬业（安全守纪）奖：工作人员每位奖现金400元，司机每位奖600元。评奖标准：工作人员勤政敬业，遵纪守法，本人无责任事故，工作上无疏忽懈怡，司机遵守各项安全规章，服务热情，无任何责任事故。
（二）突出成效奖：
一是报刊上稿，根据上稿篇幅、上稿刊物等级及刊物影响力确定奖金数额，同时兼顾原创优先的原则，具体规定如下：在地市级报刊（含省级部门主办刊物，下同）上稿内容为大型调研类的文章每篇给予2倍于稿费的奖金，其他类型文章给予同等于稿费的奖金；在省级主要报刊（含国家部委级主办刊物，下同）上稿内容为大型调研类的文章每篇给予3倍于稿费的奖金，其他类型文章给予2倍于稿费的奖金；在国家级主要刊物（如《人民日报》，《求是》等，不含国家各部委主办刊物，下同）上稿内容为大型调研类文章给予4倍于稿费的奖金，其他类文章给于3倍于稿费的奖金。要求以稿费通知单为准，无稿费通知单上稿文章的奖励以下列标准为准：在地市级刊物发表的调研类文章每篇奖励50元，其他文章每篇奖励20元；在省级主要报刊上发表的调研类文章，每篇奖励200元，其他文章每篇奖励100元，国家级主要刊物上发表的调研类文章，每篇奖励500元，其他类文章每篇奖励300元。以上标准均为原创文章奖励标准，对于非原创文章（如下级单位上报文稿或信息，经修改后在某刊物上发表的）及约稿类文章，酌情降低一半的奖金数额。对于在网络上发表的文，按其影响力给予奖励，如果是在《人民网》、《新华网》、《新浪网》、《凤凰网》等大型门户网站上发表的文章，根据文章的类型按国家级报刊上稿给予奖励，在其他非大型门户网站上发表文章的，根据其影响力给予适应的奖励。对应同一篇文章在多个报刊或网站上发表的，按其公务员之家版权所有
二是精品文稿：每个奖励等级不限制篇数，但与报刊上稿不重复计算。一等奖每篇奖励300元；二等奖每篇200元；三等奖每篇100元。每位工作人员申报奖项时，可根据文章所被采用的层次和产生定社会效果申报奖励等次，文稿内容为由本人主笔的文件、领导讲话、汇报材料、调研信息等。
三是特别事项，评一等奖2件、二等奖3件、三等奖4件，分别奖300元、200元、100元。每位工作人员可提交1至2件最具有代表性系个人独立或牵头完成的，并产生了一定社会效果得到领导群众认可或受到表彰的协调督办、项目建设、信访接待、会务筹办、机关党务、财务管理、后勤老干部服务等事项。