，对广大职工群众负责的一项正常工作。不能对在经费审查中出现的问题无限上纲上线，要找出问题的根源，提出整改措施和建议，同时向有关领导汇报，并说明审查的情况。对屡查屡犯，不采纳经工作人员建议的，提请有关领导和经费审查委员会研究，并给予通报批评。从而促进和加强对工会经费的治理。对搞的好的单位要给予表彰奖励，激励他们进一步地发所成绩，进一步地做好经费的治理工作。
（二）要开展工会财务工作工会经费上解工作竞赛。为了提高工会财务人员的业务素质，提高所属基层工会经费的上解率，要在所属企事业工会范围内，开展竞赛活动。竞赛活动能充分调动各基层工会财务人员的工作积极性。因为竞赛活动有指标，有内容，是比业务、比工作成绩、比经费上解率、比经费治理水平的，是实实在在的，工作做的好，做的扎实，经费的收、管、用工作抓好了，才能有成绩。经费收不上来，治理不好，使用不当，其他工作做的再好，也没抓到点子上。
（三）要定期举办工会专兼职财务人员和经审会成员学习班，不断提高他们的理论水平和理解《会计法》财务政策、法规、制度的能力。同时，要组织工会财务人员、经费审查工作人员到各兄弟单位和企事业单位去参观学习。每年至少要召开一次财务人员、经审工作人员座谈会或经验交流会，提供一个交流经验、沟通信息、互相学习共同提高的机会。
四、要针对各级工会目前内部审计工作中存在的薄弱环节，制定出基层工会审计工作规范化建设标准，作为改进工会内部审计工作方式、方法的操作规范和考核的主要依据。积极促进工会内审工作实现如下几种转变：一、审计目的由以资产安全为主向以资产效益为主转变；二、审计角色由单纯的“监督”角色向“参谋”和“顾问”角色转变：三、审计内容由传统的查错纠弊向绩效型审计转变：四、审计关口由事后审计向事中、事前与事后审计相结合转变。使工会内审工作实现“监督与服务并重”，为整个工会全局工作提供优质的审计服务，积极推动工会审计工作的机制创新和工作创新。
以上是一些不成熟的粗浅见解，请多指正。
2007年7月
《基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策》，欢迎阅读基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策。