人们的积极性，弱化了思想政治工作的精神激励作用。在基层，相当一部人看重物质刺激，轻视精神奖励。不少人认为一张奖状、一句表扬不如一张票子、一件东西来得实惠。
（二）思想政治工作内容的宽泛性与一些干部水平狭窄性之间的矛盾。思想政治工作的内容非常广泛，大到国家政策法规的宣传，小到邻里家庭纠纷的调解，都是思想政治工作的内容，但是当前基层一些干部做思想政治工作的意识不强，本领不高，方法不多，经验不足，影响了思想政治工作有效开展。
（三）思想政治工作载体的单一性与改革过程中矛盾繁多性之间的矛盾。当前思想政治工作的载体比较单一，内容和形式都比较单调和陈旧。加入ｗｔｏ后，我国经济领域发生着深刻的变革，在改革过程中和新旧体制转换等过程中，各种矛盾繁多，面对这样的形势，思想政治工作的载体和手法亟待更新。
（四）思想工作工作手段的陈旧与信息媒体先进的矛盾。长期以来，思想政治工作总是开会、学习、作报告，手段陈旧、效果较差，使得思想政治工作的实效性大打折扣。进入21世纪，各种先进的信息传媒令人眼花缭乱，突出表现在网络技术进入千家万户，互联网给人们思想和生产生活上带来的巨大变化，使得传统意义上的思想政治工作面临着严峻的考验。
（五）思想政治工作投入的不足与各级党政组织高要求的矛盾。各级党委、政府领导都非常重视思想政治工作，对做好思想政治工作提出很高的要求，但与此形成鲜明对比的是，各级财政对思想政治工作投入严重不足，导致阵地建设严重匮乏，思想政治工作难以开展，这种情况在农村尤为严重。我们县委宣传部直到去年每个办公室才配备了一台微机。据我们调查，一些农村的宣传阵地处于空白状态，有的虽然存在，但利用率不高，形同虚设。
（六）思想政治工作队伍素质不高与思想工作对象水平不断提高的矛盾。思想政治工作人员是做好思想政治工作的生力军。要做好思想政治工作，必须有一支高素质的思想政治工作队伍，当前思想政治工作人员队伍缺乏活力，面临着后继无人，青黄不接的尴尬局面。乡镇宣传委员普遍是“半路出家”，做思想政治工作的能力和水平有待提高。在企事业单位，不少人不愿做思想政治工作，认为吃苦受累收入低不说，还受窝囊气，“技术干部牛气、行政干部神气、政工干部憋气”的现象导致企业思想政治工作受到严重削弱。而与此同时，随着广大群众自身素质的不断提高，他们对思想政治工作从形式到内容都有新的要求，使得一方面思想政治工作没人做、做不好，一方面受众对思想政治工作要求日益提高，这两者矛盾越来越突出。
三、对策和建议
（一）加强领导，健全机制，推动思想政治工作再上新台阶。
1、建立联席会议制度。建议成立思想政治工作联席会议制度，定期召开由相关部门和人员参加的联席会议，传达上级有关加强思想政治工作的精神，分析基层干群思想动态，交流思想政治工作经验，研究对策。特别是要把新经济组织和非公有制经济组织的思想政治工作作为联席会议的一项重要议题，经常分析、研究这一领域思想政治工作存在的问题和对策，不断提高工作水平。
2、建立完善责任机制。建议完善党委统一领导、党政各部门和工会、共青团等人民团体齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。有关部门要进一步增强思想政治工作人人有责和抓思想工作是本职、不抓是失职、抓不好是不称职的责任意识，切实把这一工作抓紧抓好。县（市）区委宣传部要加强对思想政治工作的宏观指导，适时适情提出工作要求，研究解决带倾向性问题，及时解决群众热点问题，总结推广有指导意义的经验。基层党委要直接领导思想政治工作，乡镇宣传委员应该成为既会抓思想
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