产模式使党员的影响力和带动力受到一定的局限,加之工作关系不稳定,劳动保障机制不健全,政治权益得不到维护,致使党员不愿或发挥先锋模范作用力不从心。据调查,普通员工认为企业中22的党员模范带头作用发挥突出,55.4的党员作用发挥一般,22.6的党员和普通员工无差别。
通过分析,我们感到,造成上述问题的原因有以下五方面:
一是促进非公有制经济组织党建工作大发展的外部环境没有形成。我县非公有制经济组织还处于创业初期,生产规模小,从业人员少,党员更少,相当多的非公有制经济组织不具备建立党组织的条件。有党员的企业仅49家,占企业总数的4,除6家已建立外,具备建立党组织条件的企业只有3家。
二是部分基层党委对非公有制经济组织党的建设不够重视。工作上存在畏难情绪,投放的力度也不够.没有深入研究促进非公有制经济组织党建工作的思路与对策,工作开展滞后于非公有制经济组织的发展。出现“一手硬、一手软”现象,即抓农村党建硬,抓非公党建软;抓机关党建硬,抓非公企业软。
三是业主对加强非公有制经济组织党的建设熟悉不足。在非公有制经济成为县域经济发展重要支撑的今天,大多数非公有制企业业主尝到了党的致富政策甜头,对党有了一定的感情,或出于对党的朴素感情和信任,认为应该自觉接受党的领导,因此对在非公有制经济组织中建立党组织持积极、欢迎态度,并能支持党组织开展工作。根据调查,在未建立党组织的企业中,有9户的企业在为建立党组织做预备。但个别业主思想熟悉模糊,不同程度制约党建工作的开展。一是担心。对开展党建工作存有四怕心理:一怕分权,担心党组织发挥作用会削弱自己的权利;二怕争权,怕党组织团结员工与企业对着干;三怕开展党建工作会影响企业的生产经营;四怕开展党建工作会增加不必要的开支。二是无奈。认为共产党执政,不建党组织说不过去,既不支持,也不反对。三是功利。认为建立党组织,可以提高企业知名度,对外摆样子,把党组织作为急难时刻派上用场的“工具”。四是排斥。把开展党的活动与搞好生产经营对立起来,认为企业主要是抓经济,建不建党组织没有多大用场。调查表明,在未建立党组织的企业中,有19的企业没有建立党组织的意愿,有35的企业选择看情况再说。这种情况表明,半数左右的企业对建立党组织持消极和观望态度。如,永联公司的业主朱**,从做小商贩开始起家,一步步积累资产,于2000年底在**县投资办厂。他深感创业的艰辛,害怕建党组织会分散精力,影响企业的生产和发展,因此,对此项工作态度消极。
四是一些从业党员和普通员工对党的建设缺少认同、不够积极。我县的非公有制经济企业治理相对粗放,从业党员来自不同的区域和社会阶层,素质参差不齐,劳务关系不够稳定,还有的是属于季节工、临时工,缺少稳定的劳动保障。这些从业党员头脑中存有“打工仔”思想,认为自己靠勤劳获取报酬,发挥党员先锋模范带头作用与己无关,过不过组织生活无所谓。有的党员感到在企业工作不稳定,也不想把组织关系转来转去。由于这些党员思想上的模糊熟悉,对非公有制经济组织党建工作发展造成了一定的障碍。在参与调查的411名普通员工中,有86.2的人只关心企业的经营状况和自己的工资,68.8的人不太关注和不关注党和国家的方针政策,34.3的人认为企业中没有必要成立党组织,11.4的人不愿入党、37.7的人认为入不入党无所谓。由于宣传教育工作不到位,普通员工对党建工作的熟悉不足,从某种程度上看,也制约了企业
党组织的组建工作。五是抓非公有制经济组织党的建设存在着领导体制盲区。我县非公有制企业主要集中
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