2006年度党建工作目标责任状
为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标治理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。
一、责任期限
2005年1月1日——2005年12月31日
二、责任双方
责任方：
考核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会
三、责任内容
（一）建设一个好班子（15分）
1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。
3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。
4．干部队伍（4分）：有效发扬各级治理人员作用非凡是工段班组长一级，工作效率高。
（二）培养一支好队伍（20分）
1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。
2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育活动，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。
3．党员治理（4分）：按照党章对党员治理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。
4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。
5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满足率分别不低于90。
（三）探索一套好方法（23分）
1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。
2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。
3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。
4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。
5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明
号等创建活动。
6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。
（四）完善一套好制度（29分）
1．党建目标治理制度（4分）：实行目标治理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。
2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记